Rien de moins que 98 % d’entre eux, aussi bien dire tous, consultent le profil d’un candidat sur les médias sociaux avant d’embaucher.
C’est ce qui ressort du rapport annuel de la firme de recrutement bostonaise Bulhorn, North American Staffing ans Recruiting.
Ce nombre était de 94 % en 2011.
C’est sans surprise LinkedIn qui domine outrageusement, avec 97 % des recruteurs qui l’utilisent pour des raisons professionnelles (le réseau est essentiellement un énorme ramassis de c.v.), suivi de Facebook et de Twitter, à quasi-égalité avec 51 % et 49 % respectivement, souligne TechVibes.
Cela dit, ces deux-là ont le vent dans les voiles : 38 % des répondants sondés par Bulhorn disent vouloir être plus présents sur Twitter cette année, et 37 % sur Facebook.
