Le 16 octobre, Google a annoncé le déploiement de 15 millions de dollars en nouvelles subventions au profit de deux organisations à but non lucratif : The Partnership for Public Service et InnovateUS. Ces subventions sont comprises dans le cadre de l’$75 million AI Opportunity Fund de Google.org, une initiative axée sur le perfectionnement des compétences de la main-d’œuvre américaine.

The Partnership for Public Service recevra une subvention de 10 millions de dollars pour établir le Centre pour l’IA fédérale au printemps 2025, comme l’indique un communiqué de presse. Ce centre a pour objectif de proposer un programme de leadership en intelligence artificielle destiné à former davantage les employés du gouvernement sur l’évaluation des cas d’utilisation de l’IA et sur l’augmentation de leur culture de l’IA.

En outre, le centre proposera un programme de stages permettant aux étudiants d’apprendre à mettre en œuvre l’IA de manière responsable au sein du gouvernement fédéral, selon le site internet de l’organisation à but non lucratif.

Les 5 millions de dollars restants seront attribués à InnovateUS, une ONG qui dispense des cours et des ateliers gratuits sur l’IA aux agents des secteurs public des États et des collectivités locales. L’organisation prévoit d’utiliser ce financement pour doubler son impact, passant de 50 000 fonctionnaires dans 15 États à 100 000 dans plus de 30 États.

En septembre, Google avait également engagé 25 millions de dollars pour soutenir des ONG axées sur la sensibilisation à l’IA et aux outils d’IA générative parmi les éducateurs et les étudiants à travers les États-Unis.

Google n’est pas le seul géant de la tech à investir dans l’éducation autour de l’IA. Le 14 octobre, Adobe a dévoilé une initiative mondiale visant à aider 30 millions de personnes à développer leurs compétences en IA, marketing numérique et création de contenu d’ici 2030.

Avec le programme Adobe Digital Academy, l’entreprise prévoit de collaborer avec Coursera, des universités et des établissements scolaires pour enseigner aux étudiants et aux enseignants l’utilisation des outils d’IA générative d’Adobe, tout en sensibilisant à une utilisation éthique de l’IA.

De plus, en septembre 2023, IBM a annoncé son intention de collaborer avec des universités pour proposer des cours sur l’IA générative et la préparation de carrière dans ce domaine, avec l’ambition de former 2 millions de personnes d’ici fin 2026. L’entreprise élargira également ses offres sur IBM SkillsBuild, plateforme fournissant des cours gratuits sur divers thèmes technologiques.

IBMS et Google, ainsi que d’autres sociétés telles que Microsoft, Intel et Accenture, participent au Consortium de main-d’œuvre ICT habilitée par l’IA, créé par Cisco pour aborder l’impact potentiel de l’IA sur la main-d’œuvre technologique à l’avenir.

“L’IA représente une occasion sans précédent pour la technologie de profiter à l’humanité de multiples façons, et nous devons agir avec intention afin de garantir que certaines populations ne soient pas laissées pour compte,” a déclaré Francine Katsoudas, responsable des personnes, de la politique et de la mission chez Cisco et membre fondateur du consortium, dans un communiqué de presse de juillet.

Il est compréhensible que les entreprises technologiques développant ces outils d’IA souhaitent former davantage de travailleurs et d’entreprises pour en faire un usage efficace.

Avec environ 60 % des PDG qui estiment qu’un manque de connaissance de l’IA les empêche d’utiliser pleinement ces outils au sein de leurs organisations, selon une étude d’IBM et Oracle réalisée auprès de plus de 2 500 PDG de plus de 30 pays.

De plus, bien que près de 80 % des dirigeants d’entreprises croient que l’utilisation de l’IA les aidera à rester compétitifs, environ 60 % d’entre eux affirment que leurs organisations n’ont pas développé de stratégie d’utilisation de l’IA, selon le 2024 Work Trend Index de Microsoft et LinkedIn.

De nombreuses entreprises recherchent déjà des personnes ayant des compétences en IA. La majorité des dirigeants d’entreprises affirment qu’ils ne recruteraient pas une personne sans compétences en IA, et 71 % préféreraient engager un candidat moins expérimenté mais possédant des compétences en IA plutôt qu’un candidat plus expérimenté sans ces compétences.

Comment ce couple vit avec 268 000 $ par an près de Washington, D.C.


Notre point de vue

Ce type d’initiative, portée par des géants de la technologie, souligne l’importance cruciale de la formation continue et de l’éducation à l’intelligence artificielle au sein de la main-d’œuvre. Alors que les avancées en IA se multiplient rapidement, il est impératif que chaque secteur réussisse à intégrer ces compétences pour ne pas risquer de devenir obsolète. L’engagement de sociétés telles que Google et IBM ouvre la voie à une réflexion plus large : comment assurer une transition fluide vers un avenir où les compétences numériques, et en particulier celles liées à l’IA, deviennent indispensables dans tous les domaines d’activité. Une telle adaptation nécessite non seulement des investissements financiers, mais aussi une volonté collective de changer les paradigmes de formation et de collaboration dans le monde professionnel.



  • Source image(s) : www.cnbc.com
  • Source : https://www.cnbc.com/2024/10/25/google-adobe-and-ibm-aiming-to-help-millions-gain-ai-skills.html

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