Meta, propriétaire de Facebook, annule les initiatives DEI avant l’inauguration de Trump

Meta, la société mère de Facebook et Instagram, a décidé d’annuler ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Ce changement s’inscrit dans une série de prises de position politiques du PDG Mark Zuckerberg visant à aligner son entreprise avec l’administration du président élu Donald Trump et le mouvement MAGA opposé à l’idée de « woke ».

Selon une note destinée aux employés, divulguée par Axios, Meta a justifié ce bouleversement de politique par le contexte juridique en évolution concernant les DEI.

“La Cour Suprême des États-Unis a récemment pris des décisions indiquant un changement de cap sur la manière dont les tribunaux aborderont les DEI”, a écrit Janelle Gale, vice-présidente en ressources humaines. “Le terme ‘DEI’ est devenu, pour certains, chargé de sens, suggérant un traitement préférentiel de groupes au détriment d’autres.”

Meta adoptera désormais une approche qui ne se fixe plus d’objectifs de représentation basés sur la race ou le genre et n’exigera pas de diversité dans le vivier de candidats lors des recrutements, comme l’a souligné Gale.

Au lieu de cela, Meta mettra l’accent sur des programmes qui “appliquent des pratiques équitables et cohérentes pour atténuer les biais, peu importe votre origine”, a-t-elle précisé. L’entreprise met également fin à ses programmes de diversité des fournisseurs. Maxine Williams, la directrice de la diversité de Meta, assumera un nouveau rôle au sein de l’entreprise.

Ces changements interviennent peu après que Zuckerberg ait annoncé que Meta allait transférer la modération des contenus aux utilisateurs et assouplir les restrictions sur les discours haineux sur les plateformes de l’entreprise.

Retour sur les DEI avant un second mandat de Trump

Meta rejoint une liste croissante de grandes entreprises qui font marche arrière sur les engagements liés à la DEI pris après le meurtre de George Floyd en 2020, qui avait déclenché un examen historique des questions raciales aux États-Unis. Des sociétés comme McDonald’s, Walmart et Ford ont également révisé certaines de leurs politiques et programmes DEI.

Amazon.com est également en train de “cesser les programmes et matériaux dépassés” liés à la représentation et à l’inclusion, prévoyant de terminer ce processus d’ici fin 2024, comme l’a indiqué un mémo de décembre diffusé aux employés et consulté par Reuters.

Les critiques des DEI soutiennent que les femmes et les personnes de couleur obtiennent des emplois et des promotions au détriment de candidats plus qualifiés.

Au cours de sa campagne, Trump, un critique ouvert des DEI, a présenté l’idée que les Américains blancs étaient les cibles du racisme, faisant de l’inversement de la “prise de contrôle woke” de Washington par le président Joe Biden une priorité de son second mandat.

Les partisans des DEI affirment que ces programmes sont essentiels pour équilibrer les chances pour les personnes de couleur et les femmes. Des dirigeants d’entreprise tels que Jamie Dimon de JPMorgan Chase ont maintes fois souligné que la diversité est bénéfique pour les affaires.

Selon des investigations de données de USA TODAY, les employés de couleur sont sous-représentés à tous les niveaux de pouvoir dans le monde corporatif américain. Une analyse réalisée en 2023 a révélé que les hommes blancs constituent 7 cadres supérieurs sur 10 dans les plus grandes entreprises du pays. Environ 1 entreprise sur 7 avait des équipes dirigeantes composées uniquement d’hommes blancs.

Zuckerberg opère des changements en faveur de Trump

Avec les républicains de nouveau aux commandes des deux chambres du Congrès et appelant à une nouvelle réglementation des géants de la technologie, Zuckerberg a signifié ses intentions de plusieurs autres manières. Il a nommé l’allié de Trump et le patron de l’UFC Dana White au conseil d’administration de Meta et a promu le républicain influent Joel Kaplan à la tête de l’opération mondiale de l’entreprise. Meta a également promis un don d’un million de dollars pour l’inauguration de Trump.

Kaplan a déclaré à Fox News Digital que Meta percevait “des opportunités de partenariat” avec l’administration Trump pour “promouvoir les entreprises américaines et l’avance technologique des États-Unis”.

“Il s’agit finalement de faire ce qui est le mieux pour notre entreprise et de s’assurer que nous servons tout le monde en construisant des équipes avec les personnes les plus talentueuses”, a-t-il expliqué à propos de la décision de l’entreprise d’annuler les DEI. “Cela signifie évaluer les gens en tant qu’individus et rechercher des candidats à partir d’une variété de viviers, sans jamais faire de choix d’embauche fondés sur des caractéristiques protégées telles que la race ou le genre.”

Les défenseurs de la diversité ont réagi contre la position de Meta. Joelle Emerson, co-fondatrice et PDG d’une société de stratégie et de conseil en diversité, Paradigm, a exprimé son incompréhension sur LinkedIn. “Chaque fois qu’une entreprise ferme ses programmes DEI parce qu’elle s’éloigne des initiatives mettant l’accent sur le ‘traitement préférentiel’ au profit de celles axées sur ‘l’équité et l’objectivité pour tous’, je suis perplexe de comprendre pourquoi cela n’était pas leur démarche dès le départ”.

Le vice-président des droits civiques de Meta, Roy Austin, démissionne

Vendredi dernier, Roy Austin, vice-président des droits civiques et conseiller général adjoint de Meta, a annoncé sa démission sur LinkedIn. Avocat spécialisé dans les droits civiques, Austin, qui avait mis l’accent sur la lutte contre la violence raciale sous l’administration Obama, avait rejoint l’entreprise en 2021 pour aider le géant des réseaux sociaux à lutter contre la haine raciale sur ses plateformes.

Son embauche avait été recommandée dans le cadre d’un audit interne sur les droits civiques. Cet audit avait critiqué Meta pour son incapacité à modérer la rhétorique et les déclarations mensongères de l’ancien président Donald Trump.

“La priorité donnée à la liberté d’expression par rapport à d’autres valeurs, telles que l’égalité et la non-discrimination, est profondément préoccupante”, a écrit l’activiste des droits civiques Laura Murphy dans l’audit lancé en 2018 à l’instigation d’organisations de défense des droits civiques et de certains membres du Congrès.

La note de départ d’Austin a mentionné que les membres de son équipe en charge des droits civiques continueraient leur travail dans d’autres organisations au sein de Meta, suggérant que l’équipe est en passe d’être dissoute.

Meta n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

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