Les postes de niveau débutant dans le domaine du développement et de l’ingénierie logicielle devraient afficher un salaire moyen de 9,37 lakh ₹ par an (LPA) au sein des Global Capability Centers (GCC), suivi de 6,23 LPA dans les produits et services informatiques, et de 6 LPA dans les secteurs non-techniques d’ici la fin de l’exercice 2024-2025, selon une analyse de TeamLease Digital.
Ce rapport souligne que le domaine du développement logiciel et de l’ingénierie, axé sur la programmation, la conception et la maintenance des applications logicielles, offre des opportunités séduisantes. La demande croissante de compétences en intelligence artificielle et en apprentissage machine pour améliorer la productivité, la précision et l’innovation stimule cette tendance.
Dans le domaine de la cybersécurité et de l’administration réseau, les GCC devraient mener avec un salaire moyen de 9,57 LPA, soit 40,12 % de plus que dans le secteur informatique. Les produits et services informatiques pourraient offrir des salaires de 6,83 LPA, tandis que les secteurs non-techniques afficheraient des salaires de 5,17 LPA.
Le secteur de la gestion des données et de l’analyse, qui englobe la collecte, le stockage et l’analyse des données pour soutenir la prise de décisions, devrait connaître des salaires moyens de 8,73 LPA dans les GCC, de 7,07 LPA dans les produits et services informatiques, et de 6,37 LPA dans les secteurs non-techniques pour l’exercice 2024-2025.
Le domaine des solutions cloud et de la gestion des applications d’entreprise, axé sur l’évolutivité et l’efficacité des coûts via les plateformes cloud et les systèmes ERP, devrait offrir des salaires d’entrée de 7,67 LPA dans les GCC, et de 6,07 LPA dans les produits informatiques.
Secteur non-tech
Le secteur non-tech devrait proposer un salaire moyen de 6,53 LPA pour les postes liés aux solutions cloud, soit environ 8 % de plus que le secteur informatique, en raison de l’adoption accrue des technologies cloud dans des secteurs clés tels que le BFSI, la santé et la fabrication.
Pour l’exercice 2024-2025, les GCC privilégient des rôles tels que testeur de pénétration, data scientist, développeur full stack, développeur logiciel et spécialiste de la réussite client, avec des salaires variant de 11,8 LPA à 8,8 LPA.
L’analyse de l’entreprise a également noté que le secteur des produits et services informatiques recherche des développeurs Big Data, des auditeurs informatiques, des analystes RPA, des ingénieurs en sécurité cloud et des ingénieurs IoT, offrant des salaires allant de 9,7 LPA à 6,9 LPA.
Les secteurs non-techniques se concentrent sur des rôles tels que ingénieur des données, consultant SAP ABAP, ingénieur de support cloud, analyste en cybersécurité et ingénieur en automatisation, avec des salaires allant de 9,4 LPA à 6 LPA.
Neeti Sharma, CEO de l’entreprise, a déclaré : « Le marché de l’emploi pour les débutants en Inde connaît des changements dynamiques, comme le montre nos données pour l’exercice 2024-2025. Bien que les services informatiques aient connu un ralentissement dans l’embauche de nouveaux diplômés ces 2-3 dernières années, les GCC et les secteurs non-techniques se sont révélés être les précurseurs dans l’accueil de jeunes talents et l’offre d’opportunités intéressantes. Les GCC devraient ouvrir la voie, offrant des salaires élevés, notamment pour des postes comme le test de pénétration et la data science, avec des packages moyens atteignant 11,8 LPA. »
Elle a ajouté que cette hausse peut être attribuée à l’expansion rapide des GCC en Inde, qui emploient plus de 1,66 million de personnes, et à la nécessité de maintenir des normes mondiales. De plus, des domaines fonctionnels tels que la cybersécurité et l’analyse de données connaissent une demande accrue dans tous les secteurs, créant ainsi des opportunités pour les talents débutants.
Notre point de vue
Il est indéniable que l’évolution rapide des technologies et des méthodes de travail transforme le marché de l’emploi, en particulier pour les jeunes professionnels. Les données de TeamLease Digital illustrent une réalité où la compétitivité des salaires dans les secteurs comme le développement logiciel et la cybersécurité ne cesse de croître, reflétant les besoins croissants des entreprises en matière de talents qualifiés. Cela traduit aussi un changement dans la perception des secteurs non-techniques qui, par le biais de l’adoption des technologies cloud, commencent à offrir des packages de rémunération attractifs. À l’avenir, cette tendance pourrait inciter davantage d’organisations à réévaluer leur stratégie de ressources humaines et à investir dans la formation et le développement des compétences, créant ainsi un environnement qui valorise l’expertise et l’innovation.
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