Le panel intitulé Mères et le Futur s’est tenu sur le campus de Tec Sonora Norte, visant à explorer le rôle des femmes dans l’avenir de la technologie, de l’inclusion et de la durabilité, avec des professionnels engagés dans ces domaines variés.
Parmi les participantes, on retrouvait Viky Espinosa, scientifique au Laboratoire de Propulsion par Réaction (JPL) de la NASA, et Ana Paula Gutiérrez, ingénieure produit chez TE Connectivity.
Le panel a également réuni Diana Ballesteros, directrice de l’Intelligence de Données au sein de la Sous-secrétariat du Gouvernement Numérique de l’État de Sonora ; Perla Valencia, directrice générale du Développement des Entreprises à la Secrétariat de l’Économie de Sonora, et Marina Hernández, diplômée d’EXATEC en Ingénierie Mécatronique.
La modération de cette discussion a été assurée par María José Samaniego, étudiante à l’École d’Ingénierie et de Sciences de Tec de Monterrey.
« Il s’agit de donner à plus de femmes l’opportunité de montrer ce qu’elles peuvent accomplir ». – Diana Ballesteros
Mères soutenant d’autres femmes
La discussion s’est ouverte sur la question : “Quelles actions sont nécessaires pour garantir que davantage de femmes dirigent la transformation numérique ?” Cela a permis d’aborder comment renforcer le leadership féminin.
Les intervenantes ont échangé sur diverses approches, allant de la création de réseaux de soutien jusqu’à la nécessité de transformer nos paradigmes.
« Il est crucial de promouvoir des programmes éducatifs liés aux STEM, tout en les complétant par des programmes de mentorat et de réseautage« , a souligné Valencia, insistant sur l’importance d’avoir des modèles et des personnes de soutien ayant traversé des défis similaires.
Quant à Ballesteros, elle a insisté davantage sur la nécessité pour les femmes d’être des actrices engagées dans l’industrie, plutôt que de viser exclusivement des positions de leadership. Elle a affirmé : « Il est essentiel de se libérer de l’idée que, si nous ne sommes pas leaders, nous ne contribuons pas. »
« Il est temps d’éliminer le tabou selon lequel, en tant que femmes dans un secteur historiquement dominé par les hommes, nous devons réaliser davantage pour justifier notre présence », a-t-elle ajouté.
Autonomisation par la technologie
Les intervenantes ont aussi discuté de la manière dont la technologie peut renforcer les femmes, particulièrement dans les communautés rurales.
Valencia et Ballesteros ont convenu que la priorité doit être de former les communautés à l’utilisation des technologies de base.
« Il est essentiel d’apporter ce savoir aux communautés en mettant en place des espaces publics avec accès à Internet, avant de se tourner vers des technologies plus avancées », a suggéré Valencia.
Ballesteros a noté que, dans son expérience avec des communautés marginalisées, les femmes montrent une grande capacité à acquérir des connaissances de base et à les adapter à leurs besoins spécifiques, ou à progresser vers des usages plus avancés de la technologie.
Espinosa a souligné la nécessité de l’engagement des pouvoirs publics pour amener Internet là où l’infrastructure fait défaut, afin de distribuer ces compétences et technologies aux communautés rurales.
Obstacles dans le monde des STEM
Les principales barrières auxquelles font face les femmes dans les carrières STEM sont le reflet de l’environnement socioculturel qui nous entoure.
Les spécialistes ont évoqué leurs propres expériences et les difficultés rencontrées dans les sphères familiale, scolaire, professionnelle et même personnelle.
Espinosa et Gutierrez ont partagé l’idée que les méthodes traditionnelles dans le domaine scientifique sont profondément ancrées et qu’il existe souvent une résistance à l’innovation.
« En tant que femmes, il est crucial que nous ayons foi en nous-mêmes. Beaucoup de gens sont prompt à rejeter nos idées, mais il est justement vital d’explorer de nouvelles façons de travailler », a conseillé Espinosa.
« Il est essentiel d’explorer des alternatives pour accomplir les choses », a-t-elle souligné.
Perla Valencia a ajouté que l’une des grandes lacunes provient de l’influence des proches, notamment des parents et des enseignants, confrontés à leurs propres préjugés envers les carrières souvent perçues comme « masculines ».
« Il est crucial que les enseignants, hommes ou femmes, encouragent les étudiants à comprendre qu’aucune carrière n’est réservée à un genre spécifique », a-t-elle déclaré.
A la recherche de l’équité
En conclusion, les intervenantes ont exploré les stratégies à mettre en place dans les entreprises pour assurer que plus de femmes soient impliquées dans la création et l’implémentation des technologies émergentes.
Valencia a fait remarquer l’importance d’un équilibre entre les sexes au sein des équipes.
« Dans certaines entreprises où j’ai travaillé, il n’y a même pas de données sur la proportion d’employés femmes, parce que cela ne semble pas avoir d’importance », a-t-elle ajouté.
« Il est donc essentiel que le changement émane de la création d’une culture d’équité intégrant tous les niveaux des entreprises. »
Les intervenantes ont convenu sur l’importance de mettre en avant les femmes déjà présentes dans l’industrie pour les connecter à d’autres femmes, afin d’inspirer les générations futures.
« Il est crucial de donner des exemples aux femmes dès leur jeune âge, leur montrant qu’il est tout à fait possible d’étudier dans certaines filières malgré les stéréotypes. La visibilité des femmes dans ces secteurs envoie le message qu’il y a également de la place pour elles », a déclaré Espinosa.
« Il s’agit simplement de permettre à plus de femmes de prouver ce qu’elles sont capables d’accomplir dans de nombreux domaines, et tout le reste suivra » a conclu Ballesteros.
Notre Point de Vue
Il est essentiel d’intégrer les femmes dans le paysage technologique non seulement pour l’équité de genre, mais aussi pour enrichir l’innovation. L’expérience diversifiée des femmes apporte souvent des perspectives uniques et novatrices. En facilitant leur accès à la formation dans les domaines STEM, nous nous engageons dans une véritable transformation de l’industrie technologique. La question à se poser est : comment pouvons-nous continuer à briser ces barrières et encourager un plus grand nombre de femmes à occuper des rôles clés dans ces secteurs ?
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