Accord provisoire pour 22 000 professionnels de santé en Alberta

Le président de l’Association des sciences de la santé de l’Alberta (HSAA) exprime avec réticence sa recommandation pour que les membres du syndicat ratifient un accord provisoire, qui garantirait aux travailleurs une augmentation salariale d’au moins 12 % sur quatre ans.

“Avons-nous obtenu tout ce que nous désirions ? Non,” a déclaré Mike Parker, président du HSAA, lors d’une interview vendredi.

“Ce sont les membres du HSAA qui doivent prendre la décision concernant les prochaines étapes.”

Parker précise que cette proposition représente le meilleur accord que les dirigeants syndicaux estiment pouvoir obtenir des employeurs.

Des représentants du syndicat et des employeurs de la santé provinciale, représentés par Alberta Health Services, ont trouvé un compromis jeudi. Dans un communiqué de presse, le HSAA annonce que cet accord permettrait à 22 000 membres dans 160 professions de bénéficier d’augmentations salariales de 3 % chaque année pendant quatre ans, du 1er avril 2024 au 31 mars 2028.

Le HSAA compte également 8 000 membres qui ne sont pas inclus dans cet accord.

Environ un cinquième des 22 000 travailleurs du HSAA, qui figurent parmi les moins bien rémunérés du syndicat, bénéficieront également d’une revalorisation salariale pour rapprocher leurs salaires de ceux de leurs collègues d’autres provinces, selon Parker.

Des professionnels spécifiques, tels que les paramédics de soins primaires, les agents de communication d’urgence, les paramédics de soins avancés, les psychologues et les perfusionnistes, recevront également des augmentations salariales supplémentaires.

Le communiqué indique que l’accord inclurait de meilleures prestations de santé pour les travailleurs, des congés protégés pour suivre des formations, ainsi que de meilleures rémunérations pour les astreintes et les précepteurs, entre autres avantages.

D’autres travailleurs concernés incluent les physiothérapeutes, les pharmaciens, les thérapeutes respiratoires, les technologues en imagerie médicale, et de nombreux autres employés d’AHS, de quatre nouvelles agences de santé provinciales, du centre de soins de santé Lamont et de la maison de soins Bethany de Camrose.

Le ministre des Finances de l’Alberta, Nate Horner, a déclaré jeudi qu’il était heureux que les parties aient atteint un accord provisoire après 16 mois sans contrat.

“Le partenariat entre les deux parties témoigne de l’importance de ces professionnels de la santé et des services qu’ils offrent aux Albertains, ainsi que de l’importance de notre système de santé”, a précisé Horner.

Cependant, son porte-parole n’a pas pu communiquer le coût potentiel pour le trésor public si les travailleurs votent en faveur de l’accord.

Un professeur estime que cet accord pourrait influencer d’autres syndicats

Parker a indiqué qu’à la fin du week-end précédent, les négociations avaient atteint un point mort.

“Nous avons contacté les plus hauts niveaux du gouvernement et avons dit, ‘Écoutez, ce n’est pas assez bien,'” a-t-il ajouté.

Parker précise qu’ils ont obtenu une lettre d’entente engageant les parties à effectuer une analyse détaillée des salaires pour différents professionnels à travers l’ouest du Canada et l’Ontario. Cela laisse la porte ouverte à de potentielles augmentations salariales pour certains travailleurs avant l’expiration de l’accord provisoire.

Les travailleurs auront deux semaines pour voter en ligne sur l’accord, à partir du 28 août.

Le professeur de ressources humaines et de relations de travail à l’Université Athabasca, Jason Foster, a déclaré que cet accord pourrait être difficile à vendre pour certains membres du syndicat qui ne bénéficieraient pas des augmentations salariales supplémentaires.

“Ils ont probablement le sentiment que leurs membres ne seront pas particulièrement ravis,” a indiqué Foster en référence aux dirigeants du HSAA.

Les attentes des membres étaient élevées, d’après Foster, suite à un accord conclu par les Infirmières unies de l’Alberta qui offre à ses membres une augmentation d’environ 20 % sur quatre ans.

Cet accord a eu lieu après que les infirmières aient rejeté une recommandation antérieure d’un médiateur en octobre 2024. Les enseignants syndiqués de l’Alberta ont également rejeté une proposition de règlement d’un médiateur en mai.

“Je ne pense pas que ce soit terminé,” a ajouté Foster au sujet de l’accord provisoire du HSAA.

Si les membres du HSAA votent en faveur de l’offre, cet accord pourrait établir un précédent pour d’autres syndicats du secteur public provincial qui cherchent également à négocier de nouveaux contrats. Certains employés des établissements d’enseignement supérieur ont également obtenu des augmentations de 12 % sur quatre ans, a-t-il noté.

Les 51 000 membres de l’Association des enseignants de l’Alberta disposent de la possibilité de déclencher une grève avec un préavis de 72 heures.

Les travailleurs syndiqués du gouvernement de l’Alberta sont en médiation. Une mise à jour du 8 août sur le site de l’Alberta Union of Provincial Employees (AUPE) indique que si cette série de négociations échoue, un préavis de grève sera déposé au plus tard le 6 septembre, suivi d’une grève 72 heures plus tard.

“Ils ont été les plus disposés et les plus vocaux à exprimer leur volonté de faire grève,” a noté Foster, ajoutant que le syndicat a passé l’été à préparer ses membres à cette éventualité.

Les travailleurs du secteur de la santé de l’AUPE n’ont également pas de contrat depuis avril 2024 et ont demandé la nomination d’un médiateur.

Bon à savoir

Les enjeux de rémunération dans le secteur de la santé sont souvent complexes, et les syndicats jouent un rôle clé dans la défense des droits des travailleurs. La transparence dans les négociations et la volonté de dialogue sont des éléments cruciaux pour éviter les conflits futurs.