Selon les informations relayées par The Guardian, Sarah Wynn-Williams, auteure, avocate et ancienne employée de Facebook, se retrouve “aux portes de la faillite” après la publication de son mémoire controversé, *Careless People*, relatant son expérience au sein de l’entreprise. Depuis sa sortie en mars, Meta a contesté les allégations de manquement qui y sont évoquées, ce qui a conduit à une amende de 50 000 dollars pour chaque violation de l’accord de non-dénigrement que Wynn-Williams avait signé en quittant Facebook en 2017.
La politicienne britannique Louise Haigh, membre du Parti travailliste et députée de Sheffield Heeley, a pris la défense de Wynn-Williams lors d’un débat à la Chambre des communes lundi, affirmant : “Malgré les déclarations publiques antérieures selon lesquelles Meta n’utilise plus d’accords de non-divulgation (NDAs) dans les cas de harcèlement sexuel – que Sarah a maintes fois dénoncés – elle est poussée à la ruine financière par le biais du système d’arbitrage au Royaume-Uni, alors que Meta cherche à la faire taire et à la sanctionner pour avoir osé parler.”
“Meta a imposé une clause de confidentialité à Sarah et tente de lui infliger une amende de 50 000 dollars pour chaque infraction. Elle est au bord de la faillite. Je suis convaincue que toute la Chambre et le gouvernement soutiendront Sarah alors que nous adoptons cette législation pour garantir que les lanceurs d’alerte et ceux qui ont le courage moral de s’exprimer soient toujours protégés.”
Haigh a un historique de prise de parole contre les NDAs, soutenant notamment des législations visant à interdire leur utilisation pour dissimuler la discrimination et le harcèlement, semblables aux situations décrites par Wynn-Williams dans son livre. Ses commentaires interviennent après une décision d’arbitrage en mars qui empêchait l’auteure de rendre son livre public, sans pénalité pour l’éditeur, Macmillan.
Pour sa part, Meta a jusqu’à présent rejeté le récit de Wynn-Williams, un porte-parole de l’entreprise, Andy Stone, qualifiant son livre de “faux et diffamatoire” dans un post sur X (anciennement Twitter) en mars. Stone a également déconsidéré le témoignage d’un autre lanceur d’alerte sur son expérience chez Meta, affirmant dans un post sur Threads : “Malheureusement, ceci est un scénario connu où un ancien employé est mis à l’écart en raison de performances insatisfaisantes et se tourne ensuite vers le public avec des revendications déformées qui ne rendent pas compte du travail acharné de notre équipe.”
Le récit de Wynn-Williams sur son expérience en tant que directrice des politiques publiques mondiales de Facebook inclut des allégations de harcèlement et une culture de travail globale toxique. Par exemple, elle mentionne avoir reçu une évaluation de performance médiocre alors qu’elle était absente pour congé de maternité, après avoir frôlé la mort lors de son accouchement.
Points à retenir
- Sarah Wynn-Williams est confrontée à des problèmes financiers majeurs en raison de ses révélations sur son expérience chez Facebook.
- Louise Haigh défend les droits des lanceurs d’alerte et remet en question l’utilisation des NDAs dans des cas de harcèlement.
- Meta conteste vigoureusement les accusations portées par Wynn-Williams et d’autres anciens employés.
Dans le contexte actuel où la parole des victimes de harcèlement et de discrimination est mise en avant, la situation de Wynn-Williams soulève des questions cruciales sur la protection des lanceurs d’alerte et les limites de la confidentialité imposée par des contrats. Quelles seraient les répercussions sur la culture d’entreprise si davantage d’anciens employés se sentaient en sécurité pour partager leurs expériences ?