Le 23 janvier 2025, le Président Trump a signé un décret intitulé « Éliminer les barrières à la leadership américain en intelligence artificielle ». Ce décret vise à maintenir la position de leader des États-Unis dans l’innovation en matière d’IA. Pour ce faire, l’ordre « abroge certaines politiques et directives existantes relatives à l’IA qui constituent des obstacles à l’innovation américaine », sans toutefois préciser les politiques et directives concernées. Les éléments à réexaminer semblent être déterminés par l’adjoint du Président pour la science et la technologie, en collaboration avec les responsables d’agences. De plus, le décret exige l’élaboration d’un nouveau plan d’action pour l’IA dans un délai de 180 jours. Bien que les détails de ce plan ne soient pas encore connus, le décret stipule que le développement des systèmes d’IA doit être « exempt de biais idéologique ou d’agendas sociaux artificiels ».
Un peu plus tôt dans la semaine, Trump avait également signé un décret annulant 78 ordonnances exécutives signées par le Président Biden, y compris son décret sur une intelligence artificielle sûre, sécurisée et digne de confiance, publié le 30 octobre 2023. L’objectif de ce décret était de réglementer le développement, le déploiement et la gouvernance de l’intelligence artificielle aux États-Unis, et il offrait des éclairages sur les préoccupations de la précédente Administration (en particulier, la sécurité de l’IA, la vie privée et la discrimination). Plus d’informations concernant le décret de Biden peuvent être trouvées ici.
En ce qui concerne les employeurs et les développeurs d’outils IA destinés aux employeurs, l’abrogation du décret de Biden est en grande partie symbolique, car il n’imposait pas directement de nouvelles exigences aux employeurs utilisant l’IA. Au lieu de cela, il a ordonné aux agences fédérales de préparer des rapports ou de publier des recommandations non contraignantes sur des thèmes tels que :
- « les effets du marché du travail liés à l’IA »,
- « les capacités des agences à soutenir les travailleurs déplacés par l’adoption de l’IA et d’autres avancées technologiques », et
- « les principes et bonnes pratiques pour les employeurs » afin de « réduire les potentiels effets nuisibles de l’IA sur le bien-être des employés et maximiser ses bénéfices ».
Le décret de Biden avait également demandé aux agences de fournir des recommandations sur la lutte contre la discrimination dans les programmes fédéraux de prestations et chez les contractants fédéraux concernant leur utilisation d’algorithmes d’IA, ainsi que de coordonner les meilleures pratiques pour enquêter et faire respecter les violations des droits civils liées à l’IA.
Bien que les employeurs ne soient pas susceptibles de ressentir des effets immédiats des deux nouveaux décrets exécutifs de cette semaine, leur association laisse présager que la nouvelle Administration adopterait une approche plus éloignée de la régulation de l’IA. Nous continuerons à surveiller l’évolution du paysage juridique de l’IA sous la nouvelle Administration et à rendre compte des développements en matière d’IA qui concernent les employeurs.
Points à retenir
- Le décret met l’accent sur la nécessité de garantir que le développement de l’IA soit libre de biais idéologique.
- La révocation du décret de Biden montre un changement dans la stratégie de régulation de l’IA aux États-Unis.
- Les futures directives concernant l’IA pourraient influencer la façon dont les employeurs et les agences gouvernementales interagissent avec les technologies émergentes.
La dynamique actuelle autour de l’intelligence artificielle soulève des questions pertinentes concernant l’équilibre entre innovation et réglementation. Alors que l’administration Trump imprime une nouvelle direction à la politique en matière d’IA, il est essentiel pour les parties prenantes de réfléchir aux implications à long terme de ces changements sur les droits des travailleurs et l’éthique dans l’utilisation des technologies avancées.
Sandrine, votre article soulève des points importants sur l’équilibre entre innovation et réglementation en IA. Il est crucial de protéger les droits tout en encourageant la créativité technologique.
Ce décret sur l’IA suscite des réflexions importantes. Il est crucial de trouver un juste équilibre entre l’innovation et la protection des droits des travailleurs. Pensons-y ensemble!
Ce décret réaffirme l’importance d’un développement d’IA sans biais. Mais qu’en est-il des implications éthiques pour les travailleurs ? La régulation est essentielle pour encadrer ces avancées.