Un ancien cadre de Citi, Rob Garlick, a récemment averti que le nombre de robots intelligents pourrait dépasser la population active dans les prochaines décennies, alors que de plus en plus d’entreprises intègrent des agents d’intelligence artificielle pour réduire leurs coûts. Lors d’une intervention sur CNBC, Garlick a exprimé ses préoccupations concernant l’obsession croissante des dirigeants pour la rentabilité, au détriment des travailleurs humains. Il a indiqué que l’association entre rentabilité et progrès technologique pourrait engendrer une révolution sans précédent : « L’intelligence artificielle sera capable d’exécuter des tâches de manière plus efficace et moins coûteuse, remplaçant ainsi de nombreux emplois humains. »
Selon lui, les décisions économiques actuelles des entreprises vont entraîner une augmentation exponentielle du nombre de robots. D’ici 2035, un rapport de Citi prédit l’existence de 1,3 milliard de robots, et ce chiffre pourrait atteindre plus de 4 milliards d’ici 2050. Ce même rapport souligne que des robots coûtant 15 000 $ pourraient rentabiliser leur coût en moins de 4 semaines en remplaçant un employé à 41 $ de l’heure. « Vous pouvez déjà acquérir un robot humanoïde avec un retour sur investissement inférieur à 10 semaines », a-t-il ajouté.
Parallèlement, un rapport de Microsoft indique que 80 % des dirigeants s’attendent à intégrer largement les agents d’IA dans leur stratégie d’ici 12 à 18 mois. Ces programmes logiciels sont capables de prendre des décisions et d’accomplir des tâches avec peu d’intervention humaine. Bob Sternfels, directeur général de McKinsey & Company, a révélé que son entreprise compte actuellement 20 000 agents d’IA aux côtés de 40 000 employés et anticipe une parité dans 18 mois.
Lors du Forum économique mondial à Davos, Elon Musk a exprimé des points de vue similaires, affirmant que l’IA pourrait dépasser l’intelligence humaine d’ici la fin de l’année. Les craintes concernant le remplacement des travailleurs par l’IA se sont intensifiées, surtout lorsque de grandes entreprises comme Amazon et Salesforce ont mentionné cette technologie comme facteur de suppression de milliers de postes. Kristalina Georgieva, directrice générale du FMI, a précisé que l’IA pourrait frapper le marché du travail comme un tsunami, avertissant que de nombreux pays et entreprises ne sont pas prêts. En 2025, l’IA a ainsi contribué à près de 55 000 licenciements aux États-Unis.
Cependant, certains dirigeants adoptent un discours plus optimiste. Jensen Huang, PDG de Nvidia, prévoit que le « boom de l’IA » pourrait générer des salaires à six chiffres pour ceux qui construisent des usines d’IA et de puces. Il estime également que cette technologie stimulera des métiers qualifiés tels que ceux de plombiers, électriciens, et ouvriers du bâtiment.
Points à retenir
- Une exponential augmentation du nombre de robots d’ici 2050, estimée à plus de 4 milliards.
- Les robots actuels sont prévus pour rentabiliser leur coût rapidement en remplaçant des travailleurs humains.
- 80 % des dirigeants s’attendent à intégrer des agents d’IA dans leurs stratégies sous peu.
- Des entreprises de premier plan reconnaissent l’IA comme un facteur clé de réduction des effectifs.
- Des perspectives optimistes existent pour certains secteurs au sein de l’économie, notamment grâce à l’IA.
Je pense que nous vivons à un tournant crucial dans le monde du travail. L’introduction massive de l’IA pourrait transformer non seulement nos emplois, mais aussi la manière dont nous percevons le travail. Ces avancées posent aussi une question essentielle : comment former les futurs travailleurs pour coexister avec ces technologies ? L’avenir nous réserve des défis à relever, mais également des opportunités à saisir. Quelles seront nos priorités pour trouver cet équilibre délicat ?