Les licenciements ont marqué le marché de l’emploi en 2025, plusieurs grandes entreprises annonçant des réductions massives de postes, principalement en raison de l’intelligence artificielle. D’après le cabinet de conseil Challenger, Gray & Christmas, l’IA est responsable de près de 55 000 licenciements aux États-Unis cette année.
Au total, 1,17 million d’emplois ont été supprimés en 2025, un niveau le plus élevé depuis la pandémie de Covid-19 en 2020, où 2,2 millions de licenciements avaient été déclarés. En octobre, les employeurs américains ont annoncé 153 000 suppressions de postes, tandis qu’en novembre, plus de 71 000 licenciements ont été comptabilisés, dont plus de 6 000 attribués à l’IA.
Dans un climat d’inflation croissante et de coûts accrus dus aux droits de douane, les entreprises se tournent vers l’IA comme solution temporaire séduisante. Une étude menée par le Massachusetts Institute of Technology en novembre indique que l’IA pourrait déjà remplacer 11,7 % du marché du travail américain, économisant jusqu’à 1,2 trillion de dollars en salaires, notamment dans les secteurs de la finance, de la santé et d’autres services professionnels.
Cependant, tous ne sont pas d’accord sur le fait que l’IA est la principale cause de ces licenciements soudains. Selon Fabian Stephany, professeur assistant à l’Oxford Internet Institute, il se peut que cela soit une excuse. Il affirme que de nombreuses entreprises qui ont prospéré pendant la pandémie ont « surdimensionné » leurs effectifs, et ces licenciements pourraient simplement représenter un « nettoyage de marché ».
« Il s’agit en quelque sorte de licencier des employés dont l’avenir professionnel n’était pas durable, et au lieu de reconnaître une erreur de calcul survenue il y a deux ou trois ans, elles peuvent se décharger en disant que c’est à cause de l’IA, » a-t-il ajouté.
Voici les principales entreprises ayant cité l’IA comme un facteur dans leur stratégie de licenciement et de restructuration en 2025 :
Amazon
En octobre, Amazon a annoncé le plus grand plan de licenciements de son histoire, avec 14 000 postes supprimés, alors qu’elle souhaite investir dans ses « meilleures opportunités », dont l’IA. Dans un billet de blog, Beth Galetti, vice-présidente senior, a déclaré : « Cette génération d’IA est la technologie la plus transformative que nous ayons vue depuis Internet. »
Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a averti que l’IA réduira le nombre d’employés et que l’entreprise aura besoin de « moins de personnes effectuant certains des emplois actuels, et plus de personnes dans d’autres types de postes. »
Microsoft
Microsoft a supprimé environ 15 000 postes d’ici 2025. En juillet, la société a annoncé la suppression de 9 000 emplois. Dans un mémo adressé aux employés, le PDG Satya Nadella a souligné la nécessité de « réinventer » la mission de l’entreprise pour une nouvelle ère, mettant l’accent sur l’importance de l’IA.
Nadella a affirmé : « Il ne s’agit pas seulement de construire des outils pour des rôles spécifiques. C’est une transformation qui permet à chaque personne et organisation de créer ses propres outils. »
Salesforce
Salesforce a également pris des mesures significatives en termes de licenciements, mais a mis l’accent sur la nécessité d’innover et d’intégrer davantage l’IA dans ses processus.
IBM
Le PDG d’IBM, Arvind Krishna, a déclaré que les chatbots d’IA avaient pris la place de plusieurs centaines de travailleurs des ressources humaines. Toutefois, contrairement à d’autres entreprises, IBM continue d’embaucher dans des secteurs nécessitant plus de réflexion critique. En novembre, la société a annoncé une réduction globale de 1%, touchant près de 3 000 employés.
Crowdstrike
CrowdStrike a indiqué que 5% de son personnel, soit 500 employés, sera licencié. Le co-fondateur et PDG, George Kurtz, a précisé que ces réductions étaient directement attribuées à l’IA, affirmant que cette technologie facilitait l’innovation et l’efficacité dans les processus d’affaires.
Workday
En février, Workday a annoncé la suppression de 8,5% de son personnel, ce qui représente environ 1 750 postes, justifiant cette décision par un besoin d’allouer plus de ressources à l’IA.
Points à retenir
- Les licenciements en masse ont marqué 2025, notamment dans les secteurs technologiques.
- Le recours à l’IA est perçu comme une solution pour réduire les coûts en période d’inflation.
- Les experts remettent en question la causalité entre IA et licenciements, évoquant d’autres facteurs économiques.
- Des entreprises comme Amazon et Microsoft adoptent l’IA comme levier de transformation structurelle.
Il est indéniable que l’intelligence artificielle redéfinit le paysage professionnel. En tant que passionné des évolutions technologiques, je me demande quelles seront les véritables conséquences de cette dynamique sur nos emplois d’avenir. L’innovation doit-elle primer sur la sécurité professionnelle ? Ce débat mérite d’être approfondi, car il touche à notre rapport au travail et à notre identité dans un monde en constante mutation.