Évolution des exigences pour les entreprises publiques américaines en 2025

Une réglementation rapide et une application stricte des règles par la SEC, associées à des développements législatifs, judiciaires et réglementaires, ont instauré de nouvelles attentes et exigences pour les entreprises publiques américaines. À l’aube de 2025, voici les actions recommandées pour ces entreprises :

  1. Évaluer l’impact d’un éventuel second mandat de Trump. Il est probable qu’un second mandat de Donald Trump puisse introduire de nouveaux risques et opportunités pour les entreprises publiques. Les changements réglementaires suggérés pourraient influencer des domaines variés tels que le commerce, les levées de capitaux et l’immigration. L’impact sur des secteurs comme la cryptomonnaie pourrait être particulièrement marqué. Les entreprises doivent analyser leurs priorités et envisager comment faire entendre leur voix dans ce contexte de changements exécutifs et législatifs.

  2. Respecter les nouvelles exigences de divulgation de la SEC. Les entreprises doivent veiller à soumettre leur politique de négociation d’initiés et leur politique de récupération via le Formulaire 10-K, tout en incluant des divulgations sur les options d’attribution en lien avec la publication d’informations sensibles.

  3. Mettre en place des contrôles internes robustes pour les incidents de cybersécurité. Ce domaine suscite un intérêt croissant de la part de la SEC, qui a récemment pointé du doigt les manquements de plusieurs entreprises en matière de divulgation d’incidents liés à la cybersécurité.

  4. Assurer que le conseil d’administration soit informé sur l’intelligence artificielle (IA). Avec l’intensification des réglementations concernant l’IA, il est crucial que les conseils d’administration soient au fait des enjeux législatifs et régulateurs en la matière.

  5. Se préparer aux nouvelles exigences de dépôt Hart-Scott-Rodino (HSR). Les modifications des formulaires HSR entreront en vigueur en février 2025, augmentant significativement les renseignements à fournir.

  6. Évaluer les engagements en temps et les relations des administrateurs. Les entreprises doivent s’assurer que leurs administrateurs sont capables de consacrer le temps nécessaire à leurs fonctions et d’évaluer toute relation personnelle pouvant affecter leur indépendance.

  7. Respecter les directives climatiques et de durabilité. Les nouvelles lois en Californie et dans l’UE, qui prennent effet en 2026, obligent certaines entreprises à rendre compte de leurs émissions de gaz à effet de serre et des risques financiers liés au climat.

  8. Examiner les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Suite à l’annulation des règles de diversité du conseil d’administration par la Cour, les entreprises doivent réévaluer leurs politiques DEI en tenant compte des risques juridiques.

  9. Renouveler la formation sur le délit d’initié. Les entreprises doivent assurer que leurs employés comprennent bien les limitations liées à l’utilisation d’informations confidentielles.

  10. S’assurer que les accords ne nuisent pas à la dénonciation. Les accords avec les employés ou tiers ne doivent pas entraver leur capacité à signaler des plaintes.

  11. Engager régulièrement avec les actionnaires. Une bonne communication avec les actionnaires peut diminuer les risques d’activisme.

  12. Intégrer rapidement les nouvelles acquisitions dans les programmes de conformité. La SEC a récemment poursuivi une entreprise pour avoir échoué à intégrer une filiale en temps utile.

  13. Évaluer attentivement les investissements sortants vers des entités affiliées en Chine. De nouvelles règles interdisent ou exigent notification des investissements américains vers certaines entreprises chinoises.

  14. Se conformer aux obligations de reporting de la Corporate Transparency Act (CTA). Bien que les entreprises publiques soient généralement exemptées, des filiales peuvent devoir fournir des informations sur les propriétaires bénéficiaires.

Points à retenir

  • Risques politiques : Un second mandat de Trump pourrait remodeler le paysage réglementaire.
  • Transparence accrue : Les exigences de la SEC en matière de divulgation sont de plus en plus strictes.
  • Cybersécurité : Lancée dans des contrôles renforcés, cette thématique est désormais incontournable pour les entreprises.
  • Engagement communautaire : Une relation ouverte avec les actionnaires diminue les risques d’acte de défi.

Dans un contexte où les entreprises doivent naviguer à travers des évolutions réglementaires complexes, il est essentiel d’adapter non seulement les pratiques de gouvernance, mais aussi d’intégrer des outils d’évaluation proactive des risques. Ce nouvel équilibre entre conformité, innovation et intégration sociale pourrait déterminer la résilience des entreprises face aux défis futurs. Comment les dirigeants peuvent-ils évaluer leur état de préparation concernant ces risques tout en cultivant une entreprise inclusive ?




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