Le géant américain de l’internet Meta se prépare à des licenciements massifs, avec des coûts exorbitants investis dans l’expansion de ses capacités en intelligence artificielle. Plus de 20 % de ses employés pourraient être concernés.
Meta investit des milliards dans l’IA, au détriment de ses employés
Depuis un certain temps, Meta Platforms, la maison mère de Facebook, WhatsApp, Instagram et Threads, consacre d’énormes sommes à la construction de centres de données et au développement de puces pour des applications d’intelligence artificielle. Cependant, les revenus générés par ces nouveaux services restent décevants. Selon l’agence de presse Reuters, la pression s’intensifie pour réduire les coûts opérationnels. Au lieu de réduire ses dépenses sur l’expansion des capacités en IA, Meta envisage de diminuer son personnel. D’après trois sources proches de l’entreprise, des licenciements massifs pouvant toucher 20 % des employés seraient donc envisagés.
Le volume des licenciements pourrait même être supérieur. À ce stade, les dates précises et l’ampleur des réductions ne sont pas encore fixées. Néanmoins, des responsables ont déjà partagé ces projets avec d’autres membres de la direction, les incitant à se préparer à une réduction des effectifs.
2022 & 2023 : déjà des milliers de postes supprimés
En novembre 2022, Meta avait annoncé la suppression d’environ 11 000 postes, soit environ 13 % de l’effectif total. Quelques mois plus tard, en début d’année 2023, 10 000 autres licenciements ont été opérés. Un des motifs évoqués pour ces nouvelles vagues de licenciements chez Meta serait la supposée augmentation de l’efficacité des employés grâce à l’IA. En janvier 2026, le PDG Mark Zuckerberg avait affirmé constater d’importants gains d’efficacité liés aux investissements internes en IA, précisant que des projets autrefois réalisés par de grandes équipes pouvaient désormais être accomplis par une « seule personne très talentueuse ».
Cependant, Meta fait face à des défis dans le développement et l’entraînement de ses propres modèles de langage. Après des difficultés avec les modèles Llama 4, la société a finalement abandonné le plus grand de cette gamme, connu sous le nom de « Behemoth ». Actuellement, Meta travaille sur un nouveau modèle de langage intitulé « Avocado », dont les performances semblent également décevantes jusqu’à présent.
- Licenciements prévus pour plus de 20 % des employés.
- Investissements massifs en IA face à des revenus faibles.
- Diminution du personnel au lieu de réduire les dépenses en IA.
- Environ 21 000 postes supprimés en 2022 et 2023.
- Zuckerberg signale des gains d’efficacité grâce à l’IA.
- Le modèle Llama-4 « Behemoth » a été complètement abandonné.
- Le nouveau modèle de langage « Avocado » reste derrière les attentes.
Points à retenir
- Meta est en pleine transformation numérique avec des investissements massifs en IA.
- La compagnie fait face à une pression croissante pour ajuster ses coûts d’exploitation.
- Les licenciements envisagés pourraient toucher un nombre accru d’employés.
- Les défis techniques mettent en lumière la complexité du développement de l’IA.
- La stratégie de Meta soulève des questions sur l’éthique et l’avenir des emplois dans le secteur technologique.
À titre personnel, je me demande quel sera l’impact sur l’innovation et la dynamique du marché de l’emploi dans le secteur technologique. Si les gains d’efficacité en matière d’intelligence artificielle sont indéniables, cela justifie-t-il la réduction drastique des effectifs ? La recherche d’une productivité accrue ne devrait-elle pas aussi prendre en compte l’importance d’un personnel engagé et motivé ?