Tendances des lois sur l’emploi dans les sciences de la vie pour 2025

Points Clés

• Les employeurs dans le secteur des sciences de la vie devront surveiller plusieurs questions juridiques liées à l’emploi en 2025, telles que les accords de non-concurrence, la transparence salariale, la diversité, l’inclusion et l’équité (DEI), ainsi que la sécurité au travail.
• La nouvelle administration présidentielle, qui prendra ses fonctions en janvier 2025, devrait modifier les priorités réglementaires fédérales.

Recruter et attirer les meilleurs talents tout en protégeant les secrets commerciaux demeurera une priorité essentielle pour les employeurs du secteur des sciences de la vie. Cependant, les questions juridiques en cours pourraient compliquer ces efforts. Voici un aperçu des principaux enjeux à suivre pour les employeurs dans ce domaine en 2025.

Accords de Non-Concurrence

Les accords de non-concurrence ont longtemps été une problématique majeure pour certains employeurs dans le secteur des sciences de la vie. Ces accords, qui limitent les anciens employés à rejoindre des concurrents ou à créer des entreprises alternatives pendant une certaine période après avoir quitté une société, sont des outils cruciaux pour protéger les intérêts commerciaux légitimes et les secrets commerciaux dans un environnement compétitif.

Cependant, l’utilisation des accords de non-concurrence et d’autres clauses restrictives telles que les dispositions de non-divulgation, fait l’objet d’une attention croissante. Plusieurs États américains ont adopté des lois pour en limiter l’application, et une pression s’exerce également au niveau fédéral pour instaurer des réglementations plus strictes. En avril 2024, la Commission fédérale du commerce (FTC) a adopté une règle interdisant presque tous les accords de non-concurrence dans le domaine de l’emploi. Des tribunaux fédéraux en Floride et au Texas ont ensuite bloqué cette règle, mais les cours d’appel fédérales pourraient finalement en décider du sort.

Bien que la nouvelle administration présidentielle en 2025 puisse avoir une influence sur la réglementation fédérale, les accords de non-concurrence seront sûrement scrutés à travers le nombre croissant de restrictions au niveau des États. Il restera donc crucial pour les employeurs du secteur des sciences de la vie de rédiger des accords spécifiquement adaptés à leurs besoins commerciaux.

Augmentation des Lois sur la Transparence Salariale

La transparence salariale représente un autre enjeu crucial en pleine expansion dans l’industrie des sciences de la vie, alors que les entreprises cherchent à recruter et à retenir les meilleurs talents. Une série de nouvelles lois étatiques oblige les employeurs à inclure des gammes de salaires et des informations sur les primes ainsi que d’autres formes de rémunération dans les annonces d’emploi et les perspectives de promotion. Par exemple, en novembre 2024, le gouverneur du New Jersey, Phil Murphy, a promulgué une loi exigeant des employeurs qu’ils divulguent les compensations et les avantages dans les annonces d’emploi à partir de juin 2025, rejoignant ainsi plus d’une douzaine d’États avec des exigences similaires.

Les employeurs du secteur des sciences de la vie devront peut-être examiner leurs politiques d’affichage des emplois et les exigences en matière de transparence salariale dans les États où ils ont des employés. Bien que la transparence salariale vise principalement à améliorer l’équité salariale, de telles exigences pourraient avoir des répercussions supplémentaires sur le milieu de travail.

Examen des Politiques et Programmes DEI en Milieu de Travail

De nombreuses entreprises dans le domaine des sciences de la vie ont adopté des politiques ou des programmes DEI visant à favoriser des environnements de travail plus inclusifs et diversifiés. Cependant, ces politiques font récemment l’objet d’un examen minutieux. Les employeurs à travers le pays se trouvent de plus en plus confrontés à des poursuites pour discrimination à l’emploi et/ou pour ce que l’on appelle la “discrimination inversée”.

Ces réclamations ont pris de l’ampleur suite à la décision de la Cour suprême des États-Unis en 2023, qui a jugé inconstitutionnelles certaines politiques d’admission tenant compte de la race dans l’enseignement supérieur. En février 2025, la Cour devra examiner une affaire portant sur les plaintes d’une femme hétérosexuelle affirmant avoir subi une discrimination à l’emploi lorsqu’elle a apparemment été refusée à une promotion et rétrogradée au profit de candidats LGBTQ+. L’attention juridique sur les politiques DEI est donc amenée à se poursuivre et à se renforcer au cours de l’année à venir.

Nouveaux Défis de Sécurité au Travail

La sécurité au travail a toujours été une préoccupation majeure pour le secteur des sciences de la vie, compte tenu de la nature des tâches et des risques potentiels associés. Toutefois, la pandémie de COVID-19 a introduit de nouveaux défis et a accru la prise de conscience de l’importance des protocoles de santé et de sécurité. De plus, l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a fait de la prévention de la violence au travail dans le secteur de la santé une priorité en 2024, bien qu’il reste à déterminer quelles seront les priorités réglementaires de l’agence sous la nouvelle administration présidentielle.

À l’approche de 2025, les entreprises du secteur des sciences de la vie pourraient continuer à adapter leurs pratiques de sécurité au travail pour faire face aux risques potentiels. Ces efforts peuvent inclure non seulement des mesures de sécurité physiques, mais aussi des initiatives de santé mentale et de bien-être.