Silvia Vidal, secrétaire générale du SOIVA, a évoqué la situation de l’entreprise Armavir. Elle a affirmé que la production se déroule normalement, tout en confirmant des licenciements de salariés permanents, le personnel contractuel étant préservé. À cet égard, elle a souligné que « s’ils conservent des contractuels et se séparent de travailleurs permanents, ce n’est pas par manque de tâches à accomplir. Il y a donc des enjeux plus profonds ici. » Pour aborder cette question, une audience a été sollicitée auprès du ministère du Travail cette semaine. Elle a également dressé un tableau général du secteur.
Río Grande – Face à la situation d’Armavir, Silvia Vidal a déclaré : « En août, cette entreprise a récemment licencié quatre employés permanents. Fin juillet, deux contractuels ont également été remerciés. Leur justification serait une réorganisation, mais nous avons demandé une audience précisément à cause de cela. Le fait qu’ils conservent des contractuels tout en se séparant de permanents est préoccupant », a ajouté la responsable syndicale.
Concernant l’effectif actuel, elle a précisé qu’il y aurait environ 65 travailleurs de SOIVA, confirmant que la production se déroule normalement, tout en mettant en garde contre la possibilité de licencier des salariés permanents pour embaucher de nouveaux employés sous des conditions moins favorables, facilitées par la législation actuelle.
« C’est en effet ce que nous craignons, car des employés de longue date, même s’ils n’ont pas tous dix ou quinze ans d’ancienneté, ont tout de même trois à cinq ans d’expérience. Nous pensons que cela fait partie d’un processus. Une audience a été demandée au ministère du Travail, fixée pour mercredi », a confirmé Vidal.
État du secteur
Interrogée sur la situation générale du secteur, elle a indiqué que celle-ci est « normale », que la production se maintient. Cependant, elle a reconnu que le marché est difficile en raison d’une baisse des ventes, une tendance observée dans l’ensemble du pays et tous les secteurs. Malgré cela, les entreprises continuent leur production habituelle », a-t-elle déclaré.
En ce qui concerne les autres usines, elle a mentionné que « Sueño Fueguino emploie des permanents, a engagé quelques contractuels et continue de produire normalement. Pour Blanc Nieve, la situation reste délicate, mais l’usine fonctionne également sans interruption pour l’instant. »
Concernant les échanges avec les employeurs, Vidal a ajouté qu’« aucune discussion n’a encore eu lieu au sujet d’une situation difficile ou de possibles licenciements. Jusque-là, nous n’avons pas abordé ces sujets car aucun problème n’a été signalé. »
« Nous allons examiner avec Armavir les perspectives d’avenir de l’entreprise. Nous avons demandé cette rencontre, car il est vrai que des licenciements ont eu lieu sans motif. Malheureusement, la loi autorise cela tant qu’ils indemnisent. Cependant, nous soulignons qu’il y a un décalage : s’ils engagent des travailleurs contractuels et licencient des permanents, c’est qu’il y a une autre problématique sous-jacente », a conclu la dirigeante du SOIVA.
Points à retenir
- Silvia Vidal a souligné une confusion entre le traitement des employés permanents et contractuels dans l’entreprise Armavir.
- Des licenciements récents ont suscité des inquiétudes au sein du syndicat, ce qui a conduit à demander une audience au ministère du Travail.
- La production reste active dans plusieurs entreprises du secteur, malgré un climat de vente difficile à l’échelle nationale.
En analysant cette situation, il est essentiel de se demander comment les pratiques de gestion des emplois peuvent impactent non seulement les salariés concernés, mais aussi la dynamique économique globale de notre région. Chaque décision prise dans des entreprises comme Armavir peut avoir des répercussions sur le moral des équipes et sur la réputation des secteurs d’activité. La vigilance est donc de mise pour assurer un environnement de travail sain et équitable.