Évolution de l’emploi en Allemagne : une analyse des inégalités sectorielles

Au cours des trois dernières décennies, le nombre de personnes employées en Allemagne a augmenté de 20 %. Cependant, cette croissance présente des disparités significatives entre les différents secteurs économiques. Quelles catégories professionnelles ont souffert et lesquelles ont prospéré ?

Dans l’ensemble de l’Europe occidentale, les emplois pour les travailleurs hautement qualifiés ont augmenté, tandis que ceux à faible qualification ont connu une baisse. Les plus touchés sont les ouvriers de production, comme ceux travaillant sur les chaînes de montage, ainsi que les petits entrepreneurs. À l’inverse, les gagnants se trouvent parmi les managers, les consultants, les experts techniques tel que les architectes et les informaticiens, ainsi que dans des professions proches de l’État, incluant les médecins, les enseignants et les travailleurs sociaux.

Comment expliquer ces variations ?

Les emplois peu qualifiés ont été souvent remplacés par l’évolution technologique, notamment grâce aux machines, logiciels et à l’automatisation, ou ont été transférés vers des pays aux salaires plus bas en raison de la mondialisation. Les travailleurs qualifiés, en revanche, ont pu augmenter leur valeur ajoutée grâce aux nouvelles technologies, rendant leur emploi encore plus précieux.

Les salaires reflètent-ils également ces tendances ?

Effectivement. Les salaires des employés qualifiés ont augmenté en raison de leur forte demande sur le marché du travail, tandis que les salaires des travailleurs peu qualifiés stagnent. Un autre facteur déterminant dans l’évolution des salaires est le pouvoir de négociation. Dans les secteurs où les travailleurs sont bien organisés, grâce à des syndicats puissants, les gains de productivité se traduisent par des augmentations de salaire larges, comme chez les techniciens de laboratoire. En revanche, dans les domaines où cette puissance est absente, ces gains profitent plutôt aux actionnaires ou à une petite élite de très hauts revenus, comme dans l’industrie de la viande ou les services de livraison.

En ce qui concerne la santé et l’éducation, des zones qui semblent moins affectées par la technologie, les salaires ont également augmenté. Un exemple significatif est celui des psychothérapeutes en Allemagne, dont les honoraires ont crû de plus de 50 % depuis 2013, entraînant actuellement des manifestations contre une réduction de 4,5 % de leurs revenus.

La classe moyenne est-elle en déclin ?

Le déclin de la classe moyenne est souvent considéré comme un mythe. Pour le comprendre, il faut définir ce terme de manière large. Une étude de l’évolution des revenus dans diverses professions dans six pays occidentaux a révélé que, depuis 1980, la classe ouvrière a connu le plus fort déclin, tandis que les professions typiques de la classe moyenne, comme les infirmiers ou les juristes, ont tant sur le plan de l’emploi que des revenus rencontré une progression. Ce sentiment d’être perdant au sein de la classe moyenne se compare souvent à l’ascension d’une petite mais puissante élite.

Les groupes à faibles revenus ont pourtant réussi à augmenter leurs salaires récemment. Quelle en est la raison ?

Traditionnellement, les travailleurs peu qualifiés bénéficient de peu de pouvoir de négociation. Cela a radicalement changé dans le contexte d’une demande accrue sur le marché, après la pandémie. Les employeurs ont dû offrir des salaires plus élevés. De plus, ces travailleurs ont obtenu un soutien politique accru : des pays comme l’Allemagne, le Royaume-Uni ou les États-Unis ont relevé plusieurs fois le salaire minimum.

Les évolutions salariales sont-elles encore pertinentes aujourd’hui, ou la répartition des richesses a-t-elle pris le pas ?

Le lien entre revenus et patrimoine demeure fort, car un bon salaire permet d’accumuler de la richesse. Cependant, pour la moitié inférieure de la population, le patrimoine est souvent négligeable, 40 % des ménages allemands possédant moins de 40 000 euros. La majorité dépend donc essentiellement des revenus pour maintenir leur niveau de vie.

Quelles conséquences politiques découlent de ces évolutions ? Pourquoi 38 % des ouvriers ont-ils voté pour l’AfD aux dernières élections ?

Il est difficile de donner une réponse univoque. Les opinions politiques sont influencées à la fois par des facteurs économiques et culturels. Les tensions autour de la migration, de l’UE et du multiculturalisme jouent un rôle aussi crucial, et les succès des partis populistes ne peuvent pas être expliqués uniquement par des considérations économiques.

Que peuvent donc faire les autres partis pour répondre à cette évolution ?

Une répartition plus équitable de la croissance économique est souhaitable, mais cela ne suffira pas à faire disparaître les partis populistes. Leur ascension découle d’un conflit culturel plus profond, opposant des valeurs traditionnelles aux valeurs progressistes. La question pour les partis traditionnels est donc de savoir comment naviguer entre ces eaux troubles tout en adressant les préoccupations économiques de leurs électeurs.

Nous assistons actuellement à un autre changement technologique majeur avec l’émergence de l’intelligence artificielle. Qui en bénéficiera ?

Le développement de l’IA pourrait révolutionner notre modèle de travail. Alors que les technologies précédentes ont remplacé des emplois simples et répétitifs, l’IA pourrait toucher des emplois de bureau plus qualifiés. Les services personnels et certains métiers manuels devraient toutefois rester moins affectés. Dans ce cadre, il est possible que la classe moyenne devienne, paradoxalement, l’une des premières victimes de cette révolution technologique.