À l’âge de 40 ans, j’ai pris une décision audacieuse : décrocher un emploi à temps plein.
Après avoir été travailleur indépendant pendant une décennie, l’appel des avantages d’un poste rémunéré était trop fort pour être ignoré.
Dès les premières heures dans mon nouveau rôle, il est devenu évident que j’étais une exception. Je faisais partie des deux seules personnes de mon équipe à avoir plus de 30 ans, et il y avait une différence d’âge allant de 10 à 18 ans entre mes sept collègues et moi.
Heureusement, mes coéquipiers étaient prêts à tout m’apprendre sur ce nouveau travail, y compris les aspects technologiques essentiels. Aucun d’eux n’a levé les yeux au ciel ni formulé de commentaires désobligeants sur les « plus âgés » et les ordinateurs. Ils m’ont simplement guidée avec bienveillance.
En tant que membre de la génération X, j’ai collaboré étroitement avec des millennials pendant 15 ans et j’ai eu des supérieurs plus jeunes durant au moins la moitié de cette période. Bien qu’ils aient souvent bien des préjugés, j’apprécie travailler avec les millennials. Leur esprit collaboratif les conduit à comprendre qu’aider leurs collègues contribue à atteindre des objectifs communs.
Des difficultés avec les générations plus anciennes
Je me suis aperçue qu’aucune génération n’est monolithique et qu’il est imprudent de mettre tout le monde dans le même panier. Cependant, nous sommes tous façonnés par les événements marquants de nos vies, notamment au cours de nos années formatrices. Ainsi, oui, nous partageons de nombreux points communs avec ceux qui sont nés autour de la même période que nous.
C’est pourquoi j’ai rapidement ressenti l’écart générationnel dans ma carrière. Pour être honnête, c’est l’attitude de réussite à tout prix des baby-boomers qui m’a poussée à quitter le marché traditionnel du travail.
Par exemple, un de mes supérieurs n’a jamais compris pourquoi je ne souhaitais pas postuler à une promotion. Lorsque je lui ai expliqué que j’avais besoin de temps pour être présente pour mes enfants, il m’a ouvertement jugée, ce qui a eu un impact sur ma carrière.
Des observations sur les ‘millennials’
Quand ils étaient plus jeunes, les millennials étaient souvent perçus comme des enfants gâtés par leurs parents. Après les avoir côtoyés pendant des années, je peux affirmer que ce n’est pas le cas. Pour moi, beaucoup de millennials croient en leur capacité à façonner la vie qu’ils désirent.
Chaque supérieur jeune que j’ai eu m’a toujours encouragée à rester chez moi lorsque je ne me sentais pas bien, à placer ma famille en priorité, et à apprécier le travail. Ils reconnaissent que mon travail n’est pas ma vie, mais tant que je suis au bureau, ils m’encouragent à donner le meilleur de moi-même et à m’amuser.
Une fois, j’ai demandé à l’une de mes supérieures millennials préférées comment remplir ma feuille de temps. Je devais m’absenter pour emmener mon chien chez le vétérinaire en urgence et je lui ai demandé si cela comptait comme jour de congé ou comme temps de vacances.
« C’est un jour de maladie ! », m’a-t-elle répondu. « Tout ce qui affecte votre santé ou votre bien-être compte comme un jour de congé maladie », a-t-elle ajouté.
Cette même responsable m’a également suggéré une fois que faire du bénévolat à l’école de mes enfants serait bénéfique pour notre équipe. Après tout, nous travaillions à créer des opportunités de bénévolat pour les enfants. Pour elle, tout aspect de ma vie était pertinent pour le travail et tout ce qui pouvait interférer avec lui était une raison valable de prendre du temps libre.
Une évolution des lieux de travail à venir
Il ne fait aucun doute qu’il est temps pour nous, en tant que société, de réaliser que la jeunesse est pleine d’intelligence et d’enseignements à partager avec le reste d’entre nous.
C’est amusant de voir la rivalité entre les millennials et la génération Z à travers les mèmes sur les réseaux sociaux ; chaque génération se vante d’être la plus cool et la plus novatrice, mais inévitablement, chacune devra accepter son rôle de « génération âgée » s’occupant des rouages de la société.
Cela peut mener à de la frustration et de la résignation, ou engendrer des leaders qui se souviennent que la vie est censée être agréable et que le travail ne doit être qu’un travail. Personnellement, je pense que les millennials penchent vers cette dernière vision, et je suis heureuse de continuer à travailler pour eux jusqu’à ce que la génération Z prenne les rênes.
Bon à savoir
- Les millennials ont souvent été perçus comme une génération alignée sur des valeurs de collaboration et de bien-être au travail.
- Les différences générationnelles peuvent influencer les dynamiques d’équipe et les attentes professionnelles.
- Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est de plus en plus valorisé dans le monde du travail actuel.