Les Millennials envisagent leur retraite de manière différente par rapport à leurs aînés et aspirent à un style de vie plus accessible et actif. Cependant, le chemin pour y parvenir a considérablement évolué. En rejetant les clichés traditionnels liés à la retraite, comme jouer au gin rummy ou au bingo sur la plage, les jeunes générations imaginent une retraite plus dynamique, alors que le rêve de cesser toute activité professionnelle semble de plus en plus difficile à atteindre.
Edelman Financial Engines a publié en 2024 un rapport s’appuyant sur des entretiens avec plus de 3 000 adultes de plus de 30 ans, incluant un suréchantillon de personnes aisées âgées de 45 à 70 ans. Ce rapport révèle qu’un tiers (37%) des Américains souhaite une retraite différente de celle de leurs devanciers. En particulier, les personnes dans la trentaine ont une forte envie de redéfinir leur vision de la retraite (46%).
« Quand j’ai débuté dans ce secteur, la retraite représentait un arrêt des routines habituelles… comme jouer au golf », explique la planificatrice financière Bera Daigle à NBC News. Aujourd’hui, « elle est davantage synonyme de flexibilité », ajoute-t-elle, soulignant que « nous ne savons pas comment sera la retraite dans 20 ans ». L’idée de commencer une nouvelle carrière apparaît alors pour ceux qui seront contraints de travailler jusqu’à 60 ans.
La retraite vue par les Millennials
On a l’impression que le concept même de retraite a été repoussé. Dans un contexte où les Américains vivent et travaillent plus longtemps, il devient de plus en plus difficile d’économiser suffisamment, alors qu’ils doivent faire face à une économie instable et à un marché immobilier complexe. L’inflation joue un rôle significatif dans les préoccupations des Américains, leur faisant sentir que l’objectif d’une vie confortable s’éloigne. Ainsi, 65% des citoyens américains estiment avoir besoin d’au moins un million de dollars pour être riches, un chiffre en légère baisse par rapport à l’année précédente. Au printemps dernier, les Américains considéraient qu’ils devaient atteindre 1,46 million de dollars pour prendre leur retraite, soit une augmentation de 53% par rapport à 2020, selon Northwestern Mutual.
Cependant, beaucoup gardent espoir, avec 65% d’entre eux se sentant au moins partiellement confiants quant à leur capacité à prendre leur retraite un jour. En effet, les Millennials deviennent une génération qui accumule de la richesse, même si cela pourrait ne pas être perçu comme tel à cause des différences de classe et des questions liées au logement. Néanmoins, 35% considèrent la retraite comme un défi et 32% estiment qu’ils ne pourront jamais l’atteindre “complètement”. Alors que les méthodes pour accéder à la retraite évoluent, les Millennials explorent également de nouvelles stratégies. Ils semblent rechercher une retraite plus active (42%), plus aventureuse (39%), consacrée à des projets passionnants (37%) et plus accessible financièrement (31%). Les concepts de retraites minimalistes et nomades gagnent également en intérêt selon le rapport.
Culture du “treat”
En effet, des pressions socioéconomiques considérables et des défis tels que le changement climatique influencent le rapport des jeunes générations à l’argent et à leur carrière. Une partie du rejet de la “culture du hustle” par la Génération Z est attribuée à un sentiment d’existentialisme provoqué par le réchauffement climatique. Face à la perception que l’épargne en vue de grandes aspirations financières est souvent vaine, les Millennials et la Génération Z se tournent vers la “culture du treat”, caractérisée par de petits plaisirs comme antidote temporaire aux soucis économiques. Certains n’hésitent pas à faire des pauses professionnelles ou à expérimenter des “micro-retraites”, réalisant que certains baby-boomers ne pourront pas prendre leur retraite comme prévu. « Je considère le travail essentiellement comme une nécessité pour la survie », confie Ayem Kpenkaan, créateur de contenu de la Génération Z. « Pourquoi pas ? Nous sommes moins bien payés que nos aînés, avons moins de richesses et peu de reconnaissance pour cela ».
Bon à savoir
- Les Millennials et la Génération Z s’orientent vers des retraites plus actives, privilégiant la flexibilité.
- Le coût de la vie et la volatilité économique influent sur les décisions d’épargne des jeunes générations.
- Les aspirations de retraite en lien avec des projets personnels ou des voyages sont de plus en plus courantes.
Au-delà de ces observations, cette évolution des attentes vis-à-vis de la retraite soulève des questions importantes : comment repenser le travail et l’épargne dans un monde en mutation ? Quelles seront les implications pour les systèmes de retraite existants ? Les jeunes générations devront-elles créer de nouveaux modèles qui répondent à leur vision ? Ces défis offrent une belle opportunité de réflexion pour l’avenir.
Il est fascinant de voir comment les Millennials redéfinissent le concept de retraite. Entre aventure et flexibilité, leur vision est rafraîchissante et inspire à repenser nos propres attentes.
Il est fascinant de voir comment les Millennials redéfinissent la notion de retraite. La flexibilité et l’épanouissement personnel sont essentiels pour une vie épanouie.
C’est vraiment intéressant de voir comment les Millennials redéfinissent la retraite ! Une approche plus active et flexible semble tellement plus adaptée à notre époque.