Les entretiens d’embauche peuvent engendrer un stress considérable, surtout lorsqu’ils nécessitent de voyager à travers le pays pour rencontrer des hauts dirigeants. Cependant, la tentative d’un candidat de faire une requête apparemment innocente durant son entretien a pris une tournure inattendue, lui coûtant finalement le poste.
Un utilisateur de Reddit a partagé son expérience dans la célèbre section “Today I F***ed Up” (TIFU). Il a raconté avoir été convié à un entretien final en personne après avoir marqué des points lors d’un long appel Zoom. Avec la participation du PDG et du directeur financier, il était évident que le poste revêtait une grande importance, et que l’entreprise souhaitait sérieusement évaluer l’adéquation du candidat.
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Après un vol pénible où ses genoux étaient coincés contre le siège en métal, le candidat est arrivé à l’hôtel et a pris le temps de se reposer. Le lendemain matin, il a commencé son emploi du temps chargé, comprenant des réunions avec divers membres de l’équipe et un déjeuner d’équipe, moment qui allait s’avérer crucial.
Lorsque le PDG a demandé s’il y avait quoi que ce soit à faire pour mettre le candidat à l’aise, celui-ci a remarqué le déjeuner prévu et a demandé s’il pouvait se dérouler au bureau plutôt qu’à l’extérieur, en raison de l’inconfort ressenti à cause du vol. Bien que la demande paraisse anodine, la réponse du PDG a révélé d’autres préoccupations. Le candidat affirme que le PDG a réagi par un “Je suppose” et est sorti de la pièce, visiblement dérouté.
Plus tard dans la journée, le PDG est revenu et a encouragé le candidat à respecter le plan initial en emmenant l’équipe déjeuner, affirmant : “Je pense vraiment que tu devrais sortir déjeuner avec l’équipe, cela te fera du bien pour créer des liens.” Le candidat a rapidement acquiescé, mais le mal était déjà fait.
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Après avoir terminé le reste des entretiens, le directeur financier est entré dans la pièce et a rendu un verdict inattendu : “Nous vous remercions pour votre temps, mais nous allons passer à d’autres candidats.” Le candidat a été escorté vers un Uber et renvoyé chez lui.
Lorsque le recruteur a fait un suivi le lendemain, il a expliqué que l’entreprise s’était sentie “offensée” par la demande de déjeuner. Le PDG et les autres membres de l’équipe avaient interprété cette initiative comme un manque de volonté d’engagement, une alerte pour quelqu’un qui aspire à un rôle de leadership.
Bon à savoir
- Les entretiens à distance, tels que ceux sur Zoom, peuvent poser des défis différents comparés aux rencontres en personne.
- La culture d’entreprise et les relations interpersonnelles jouent un rôle crucial lors du processus de sélection des candidats.
- Les petites demandes faites en entretien, même celles qui semblent insignifiantes, peuvent influencer la perception du candidat.
Cette situation soulève des questions intéressantes sur l’importance de la communication durant le processus de recrutement. Dans un monde où les entreprises cherchent à comprendre la personnalité des candidats au-delà de leurs compétences, comment établir des relations authentiques et constructives tout en restant dans les limites des normes professionnelles ? Il est essentiel de trouver cet équilibre pour ne pas nuire à ses chances d’être retenu.
C’est fou comme une simple demande peut tout changer ! Ça me rappelle l’importance de bien choisir ses mots en cuisine et dans la vie !
Cette situation montre à quel point chaque détail compte lors d’un entretien. Une simple demande peut laisser une impression inattendue. Apprendre à naviguer ces moments est essentiel!