Par Kenrick Cai
(Reuters) – Google, filiale d’Alphabet, a décidé d’abandonner son objectif d’embaucher davantage d’employés issus de groupes sous-représentés, tout en réévaluant certaines de ses initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Cette décision s’inscrit dans une tendance observée chez de nombreuses entreprises américaines qui diminuent leurs efforts en matière de diversité.
“En 2020, nous avions fixé des objectifs d’embauche ambitieux et veillé à diversifier nos bureaux en dehors de la Californie et de New York pour améliorer la représentation,” a déclaré Fiona Cicconi, responsable des ressources humaines d’Alphabet, dans un courriel adressé aux employés et dont une copie a été examinée par Reuters. “… mais à l’avenir, nous n’aurons plus d’objectifs ambitieux.”
Google a été l’une des entreprises les plus vocales en matière de politiques inclusives, notamment après les manifestations contre la violence policière à l’égard des Afro-américains en 2020, suite à la mort de George Floyd.
En 2020, son directeur général, Sundar Pichai, avait annoncé un objectif d’avoir 30 % de dirigeants issus de groupes sous-représentés d’ici 2025. À cette époque, environ 96 % des dirigeants américains de Google étaient blancs ou asiatiques, et 73 % à l’international étaient des hommes.
En 2021, l’entreprise a commencé à évaluer les performances des dirigeants sur la diversité et l’inclusion des équipes, après qu’une responsable de la recherche en intelligence artificielle ait été licenciée brusquement suite à ses critiques sur les efforts de diversité. Melonie Parker, responsable de la diversité chez Google, a déclaré lors d’une interview en 2024 avec la BBC que l’entreprise avait atteint 60 % de ses objectifs quinquennaux.
Mercredi, un porte-parole d’Alphabet a indiqué que l’entreprise n’avait pas de chiffres actualisés concernant les objectifs de Pichai.
Dans son rapport annuel à la SEC, Alphabet a omis une phrase précisant son engagement “à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes nos actions et à développer une main-d’œuvre représentative des utilisateurs que nous servons.”
Cette mention figurait dans les rapports annuels de 2021 à 2024. Le porte-parole a précisé que cette ligne avait été retirée pour refléter la réévaluation de ses programmes DEI.
“C’est une véritable attaque contre les avancées obtenues par les travailleurs du secteur technologique grâce aux mouvements luttant contre le racisme, la discrimination de genre et LGBTQ, remontant jusqu’au mouvement pour les droits civiques. Cela fait partie d’une tendance troublante à droite, anti-travailleurs, qui se développe au sein des entreprises technologiques, que l’AWU (Alphabet Workers Union) s’engage à combattre,” a déclaré Parul Koul, ingénieure logicielle et présidente du syndicat, dans un communiqué.
CONTRACTANT FÉDÉRAL
Google, qui fournit des services de cloud computing et autres au gouvernement américain, a également annoncé qu’il examinait les changements de politiques engagés par le président Donald Trump visant à restreindre les efforts de DEI au sein du gouvernement et parmi les contractants fédéraux.
“En tant que contractant fédéral, nos équipes évaluent également les changements à nos programmes nécessaires pour se conformer aux récentes décisions judiciaires et aux décrets exécutifs américains sur ce sujet,” a ajouté Cicconi dans son courriel.
L’entreprise continuera d’entretenir des groupes internes d’employés tels que “Trans at Google”, “Black Googler Network” et “Disability Alliance”, qui ont pour but d’informer les décisions concernant les produits et les politiques.
Le Wall Street Journal a rapporté pour la première fois mercredi l’existence de ce mémo.
Le groupe Meta, parent de Facebook, a également annoncé en janvier la cessation de ses programmes DEI, y compris ceux liés à l’embauche, à la formation et à la sélection de fournisseurs.
Amazon a également indiqué qu’il “mettait fin à des programmes et à des matériels obsolètes” liés à la représentation et à l’inclusion, dans un mémo adressé à ses employés, que Reuters a pu consulter.
Des groupes conservateurs, renforcés par un arrêt de la Cour suprême des États-Unis en 2023 invalidant l’affirmative action dans les admissions universitaires, ont critiqué les programmes DEI et ont menacé de poursuites judiciaires contre les entreprises qui les appliquent.
(Reportage de Kenrick Cai à San Francisco et Akash Sriram à Bengaluru ; Montage de Shilpi Majumdar, Alistair Bell et Muralikumar Anantharaman)
Points à retenir
- Google abandonne ses objectifs d’embauche pour les groupes sous-représentés, ce qui suscite des critiques au sein de la communauté technologique.
- Les mouvements pour la diversité, l’équité et l’inclusion sont de plus en plus remis en question par diverses entreprises, y compris des géants comme Meta et Amazon.
- La situation met en lumière une tendance inquiétante dans le secteur technologique, où les avancées en matière de droits des travailleurs risquent d’être compromises.
En somme, la décision de Google et d’autres entreprises de réduire leurs efforts en matière de DEI soulève des questionnements importants sur l’avenir de l’inclusion et de la diversité dans le monde professionnel. Alors que ces initiatives ont été soutenues par des mouvements sociaux ces dernières années, il est crucial d’explorer comment ces changements pourraient affecter les dynamiques internes des entreprises et la société dans son ensemble. Quelle sera la réaction des employés et des consommateurs face à cette évolution ? La discussion demeure ouverte.
C’est fou de voir des géants comme Google faire marche arrière sur la diversité. J’espère que cela ne va pas freiner les avancées qu’on a accomplies dans le secteur.
Il est inquiétant de voir des entreprises comme Google reculer sur l’engagement en matière de diversité. Cela pourrait avoir des répercussions sur l’innovation et l’inclusion dans le secteur.
Il est décevant de voir des entreprises comme Google reculer sur leurs engagements en matière de diversité. Cela pourrait nuire à l’ensemble du secteur technologique.
C’est dommage que Google abandonne ses efforts pour la diversité. J’espère que cela ne nuira pas à l’ambiance de travail et aux innovations qu’apporte la variété des perspectives.
La décision de Google de réduire ses efforts en matière de diversité est inquiétante. Cela pourrait regresser des avancées précieuses en matière d’inclusion dans le secteur technologique.