La société Maki People, basée à Paris, se spécialise dans la création d’agents d’intelligence artificielle conçus pour évaluer les compétences lors des entretiens et la filtration des candidats.
Ce mercredi, l’entreprise a annoncé avoir levé 28,6 millions de dollars (environ 27,8 millions d’euros) lors d’un tour de financement de série A dirigé par Blossom Capital.
D’autres investisseurs, tels que DST Global ainsi que les investisseurs existants Frst, Global Founders Capital et Picus Capital, ont également participé à cette levée de fonds.
Maki People prévoit d’utiliser ces fonds pour accélérer sa feuille de route produit, étendre son activité aux États-Unis et renforcer ses équipes.
« Les États-Unis sont notre priorité absolue, et je déménage à New York pour en prendre les rênes. Cette année, nous prévoyons d’embaucher plus de 60 personnes. Si vous êtes prêts pour une aventure difficile, folle et inoubliable, rejoignez-nous », a déclaré Maxime Legardez Coquin, PDG et co-fondateur de Maki People.
Maki People : Développement d’un agent conversationnel pour les ressources humaines
Fondée en 2021 par Maxime Legardez, Paul-Louis Caylar et Benjamin Chino, Maki a créé un outil qui permet aux entreprises de juger rapidement des compétences techniques et comportementales des candidats grâce à une bibliothèque de plus de 200 tests courts (chacun durant environ 10 minutes).
« Nous sommes en train de conquérir le marché des services, évalué à 80 milliards de dollars, avec des agents conversationnels en IA qui transformeront la façon de travailler des organisations. Aujourd’hui, les entreprises dépensent entre 3 et 4 % de leur masse salariale en ressources humaines, mais dans cinq ans, les agents IA et la créativité humaine vont complètement remodeler ce secteur », a ajouté Legardez Coquin.
Les tests proposés par Maki ont été élaborés en collaboration avec des experts du monde entier et évaluent les candidats en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur parcours académique, de leurs opinions personnelles ou de leur CV.
En utilisant les résultats de ces tests, les recruteurs peuvent facilement identifier les profils les plus pertinents, réduisant ainsi les erreurs de recrutement et le temps consacré à chaque candidature.
Des agents de Maki gèrent de manière autonome et à grande échelle l’ensemble du processus, depuis la recherche et l’évaluation jusqu’aux entretiens et à la sélection.
Les candidats participent à des interactions pilotées par IA – par oral, vidéo ou texte – adaptées à leur profil.
De plus, les entreprises peuvent ajuster leurs workflows selon leurs objectifs, garantissant ainsi une embauche équitable et conforme aux réglementations dans divers secteurs et régions.
Maki est déjà intégrée à 30 systèmes de suivi de candidatures (ATS) tels que Lever, Greenhouse et SmartRecruiters. La solution a déjà conquis plusieurs centaines de clients, allant des grandes entreprises aux startups et scale-ups.
Points à retenir
- Maki People se concentre sur l’évaluation des compétences des candidats via des agents d’intelligence artificielle.
- La levée de fonds de 28,6 millions de dollars servira à l’expansion américaine et au développement de son produit.
- L’entreprise promeut un processus de recrutement fondé sur les compétences plutôt que sur les antécédents académiques.
- Les solutions de Maki sont intégrées à plusieurs systèmes ATS, développant ainsi leur accessibilité.
En somme, l’essor des technologies d’intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines pourrait transformer profondément la façon dont les entreprises recrutent leurs talents. La pratique contribue non seulement à améliorer l’efficacité du processus de sélection, mais également à promouvoir une approche plus équitable et diversifiée. Quelles seront les prochaines étapes pour des outils comme ceux de Maki dans un secteur en constante évolution ?
C’est génial de voir comment l’IA peut transformer le recrutement ! J’adore l’idée d’évaluer les compétences sans se baser sur les CV. Hâte de voir leur impact !