Sécurité informatique et IA générative : les métiers d’avenir alors que les stages font la différence

À Pune, les écoles d’ingénierie connaissent une saison de recrutement singulière pour 2024-2025, avec une augmentation du nombre d’entreprises qui visitent les campus, mais une diminution des étudiants embauchés. Les stages sont souvent transformés en offres d’emploi préalables (PPO), mettant en évidence l’importance d’une expérience basée sur des projets ainsi que de certifications pour les chercheurs d’emploi, notamment dans des domaines en plein essor tels que la cybersécurité et l’intelligence artificielle générative.

Shital Rawandale, responsable de la formation et des placements au Pimpri Chinchwad College of Engineering, souligne une évolution des attentes des entreprises envers les diplômés. « Auparavant, elles se concentraient sur des tests d’aptitude, mais désormais, les compétences techniques, les certifications et l’implication dans des projets sont essentielles », précise-t-il.

Manoj Khaladkar, TPO à l’Army Institute of Technology, fait état d’un taux de placement de 73 % lors de leur première phase. « Le nombre d’entreprises qui nous visitent est légèrement supérieur, mais le nombre d’embauches par entreprise a diminué. Les nouveaux profils dans les secteurs de la cybersécurité, de l’IA générative et du gaming influencent les recrutements, bien que l’ensemble des embauches reste prudent en raison des conditions économiques au Royaume-Uni et aux États-Unis, ainsi que des défis géopolitiques », indique-t-il.

Khaladkar ajoute que les stages constituent une véritable opportunité de placement. « Environ 70 % des stages se transforment en emplois à temps plein, car les entreprises évaluent la performance des étudiants avant de faire des offres », précise-t-il. Il prévoit que le ralentissement économique mondial pourrait poser des défis pour les placements durant les deux prochaines années.

Karthick Subramanian, TPO central des Vishwakarma Institutes, insiste sur l’importance de l’adaptabilité. Alors que les recrutements dans le secteur IT avaient atteint un pic en 2021-2022 dans les établissements, une baisse a suivi en raison de la réduction des engagements des entreprises. « L’introduction d’étudiants dans les filières IT et connexes a augmenté considérablement, entraînant un déséquilibre entre l’offre et la demande », souligne-t-il.

Subramanian remarque également que les offres d’emploi préalables dans le secteur IT deviennent la norme, avec des taux de transformation variant entre 70 et 75 %. Les postes dans la cybersécurité et l’IA générative, notamment dans les fintechs, le secteur bancaire et les centres de compétences mondiaux, suscitent un fort intérêt.

À MKSSS Cummins College of Engineering pour les femmes, la directrice Madhuri Khambete souligne l’importance des stages pour les placements. « Nos étudiantes effectuent des stages durant leur septième semestre, et nous avons constaté un taux de conversion de 85 % en PPO », ajoute-t-elle, tout en notant qu’il y a plus d’entreprises mais moins de postes à pourvoir.

Satish Narkhede, TPO à l’Institut de Technologie Informatique de Pune, affirme que pour obtenir de bons placements, les étudiants doivent travailler dur pendant plus d’un an. « La cybersécurité est en demande, mais les entreprises recherchent des candidats exceptionnels avec une solide expérience de projet, pas seulement de bonnes notes », souligne-t-il. Actuellement, 65 % des étudiants sont placés, mais de nouvelles entreprises compensent les réductions d’embauches par des sociétés établies.

Enfin, Raju Ladhwe, TPO à CoEP Technological University, indique qu’environ 125 entreprises ont visité leur campus et que le taux de placement se situe à environ 50 %, contre 75 % auparavant. Selon lui, les entreprises font preuve de prudence et sont plus sélectives dans leur choix. Il conclut en précisant que les stages sont prioritaires et que la cybersécurité reste un secteur en vogue.