L’Intelligence Artificielle (IA) fait des vagues sur le marché de l’emploi. Son avènement entraîne une suppression exponentielle des emplois, comme le montre la situation aux États-Unis. Ce pays a enregistré le plus grand nombre de licenciements en octobre depuis plus de 20 ans en raison de l’IA et des réductions de coûts.
D’après les données de la société de reclassement Challenger, Gray & Christmas, rapportées par Bloomberg, les entreprises américaines annoncent les plus grands licenciements jamais enregistrés pour un mois d’octobre en plus de deux décennies, alors que l’IA redessine le paysage professionnel et que les entreprises s’engagent dans une course à la réduction des coûts. Le mois dernier, 153 074 licenciements ont été annoncés, représentant presque le triple par rapport à octobre de l’année précédente. Ce chiffre est le plus élevé pour un mois d’octobre depuis 2003.
Andy Challenger, directeur des revenus de la société, rappelle que 2003 coïncidait avec le boom des téléphones mobiles, un événement également disruptif. De nos jours, les licenciements touchent surtout les secteurs technologique et logistique. Des entreprises comme Amazon, Meta, Target et Paramount Skydance ont annoncé des réductions d’emplois le mois dernier.
Cependant, le rapport met en évidence que les licenciements s’étendent à l’ensemble de l’économie. Pour Bloomberg, ces chiffres sont « préoccupants, quel que soit l’angle d’analyse ».
« Certains secteurs se redressent après une période de forte embauche durant la pandémie. Toutefois, cela se déroule dans un contexte où l’adoption de l’IA, la modération des dépenses des consommateurs et des entreprises ainsi que l’augmentation des coûts favorisent l’austérité et la stagnation des recrutements« , a expliqué Challenger. « Les personnes ayant perdu leur emploi ont désormais plus de difficultés à retrouver rapidement un poste, ce qui pourrait affaiblir encore davantage le marché du travail. »
Selon les données, en ce début d’année, les licenciements dépassent le million, le chiffre le plus élevé depuis le début de la pandémie. Pendant ce temps, les entreprises américaines signalent la plus faible quantité de plans d’embauche depuis 2011. Les intentions d’embauche saisonnières pour octobre sont également les plus basses depuis le début des enregistrements de Challenger en 2012.
Amazon annonce un plan de licenciement pour 1 200 travailleurs dans ses bureaux de Madrid et Barcelone.
« Il est possible que, avec une réduction des taux d’intérêt et de bons résultats en novembre, les entreprises fassent un dernier effort pour recruter, mais pour l’instant, nous ne prévoyons pas un environnement de recrutement saisonnier favorable en 2025« , a précisé Challenger.
L’augmentation des omissions de licenciements pourrait accroître les inquiétudes concernant la santé du marché du travail, exactement au moment où les Américains nouvellement au chômage se heurtent à un environnement de recrutement défavorables. Ces chiffres pourraient également contredire les récentes affirmations du président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, qui a noté un « rafraîchissement très progressif » du marché du travail.
Récemment, ADP Research a publié ses données sur l’emploi. Les entreprises américaines ont créé 42 000 emplois en octobre après deux mois consécutifs de baisse, ce qui indique une certaine stabilisation, bien qu’en ligne avec un ralentissement général de la demande de main-d’œuvre.
Points à retenir
- Les licenciements aux États-Unis atteignent un niveau sans précédent due à l’IA.
- Les secteurs technologiques et logistiques sont les plus touchés.
- Le contexte économique est marqué par une austérité croissante.
- Les prévisions d’embauche pour 2025 s’annoncent pessimistes.
- L’impact des licenciements sur les personnes au chômage pourrait aggraver la situation du marché de l’emploi.
Il est fascinant de voir à quel point la technologie façonne nos vies. L’émergence de l’intelligence artificielle, tout en offrant d’énormes potentiels, soulève également des défis cruciaux pour notre société et notre économie. Comment gérer cet équilibre entre innovation et préservation des emplois ? C’est une question qui mérite réflexion et discussion, surtout dans un monde en rapides transformations. Quelles solutions pourraient être envisagées pour adoucir cet impact ? L’avenir est plein d’incertitudes, mais c’est à nous de répondre à ces défis avec créativité et humanité.