Dans cet épisode de podcast, les avocats d’Ogletree Deakins, Sam Sedaei et Ben Perry, s’intéressent à la nouvelle loi sur l’intelligence artificielle adoptée en Illinois, intitulée HB 3773. Sam, membre du groupe de pratique sur la technologie de l’entreprise, qui se spécialise dans l’utilisation de la technologie sur le lieu de travail, et Ben, co-président du groupe de pratique en cybersécurité et protection de la vie privée, abordent les implications de cette loi pour les pratiques d’emploi. Ils soulignent notamment la définition large de l’IA proposée par la législation ainsi que son objectif de prévenir les effets discriminatoires dans les décisions liées à l’emploi. La discussion met également en lumière les défis auxquels sont confrontés les employeurs pour se conformer à ces nouvelles réglementations et le mouvement croissant vers une législation sur l’IA à l’échelle des États, dans un contexte d’absence de directives fédérales globales.
Bon à savoir
- La loi HB 3773 a été élaborée pour harmoniser l’utilisation de l’IA dans les décisions liées à l’emploi, en visant à réduire la discrimination.
- Les employeurs doivent être conscients des nouvelles obligations de transparence concernant l’utilisation de systèmes d’IA.
- Cette législation s’inscrit dans une tendance plus large, avec plusieurs États américains élaborant leurs propres lois sur l’intelligence artificielle, en attendant des directives fédérales.