La semaine dernière, Monday.com, la société israélienne spécialisée dans la gestion de projets, a annoncé une réduction d’effectifs de 20 % de son personnel, soit plus de 600 employés. Cette décision est liée à un plan de restructuration visant à adapter son modèle opérationnel en réponse à une stratégie axée sur l’intelligence artificielle.
Eran Zinman, cofondateur de Monday.com, a souligné dans une note adressée aux employés que cette initiative n’avait pas pour but de réaliser des économies ou de remplacer des postes par des technologies d’IA, mais de réorienter l’organisation vers une vision axée sur l’IA qu’elle avait exposée il y a environ un an. Avec l’espoir d’un solide revenu annuel projeté pour 2026, la société s’attend à enregistrer entre 45 et 55 millions de dollars de frais liés à cette restructuration.
D’après une analyse récente du Financial Times, environ 140 000 emplois ont été supprimés dans le secteur technologique aux États-Unis depuis le début de l’année, des entreprises telles qu’Amazon, Oracle, Meta et Microsoft représentant presque 50 000 de ces pertes. Pourtant, les sociétés qui invoquent l’IA comme raison pour leurs réductions d’effectifs semblent souffrir sur le marché boursier, sous-performant le Nasdaq de près de 10 % après leurs annonces.
Cependant, il existe un certain optimisme. Des entreprises comme Anthropic et OpenAI, axées sur l’IA, sont en pleine expansion et embauchent, réalisant ainsi une absorption de talents issus d’entreprises en pleine restructuration. Par exemple, Meta a déplacé environ 7 000 employés vers des postes axés sur l’IA, malgré les suppressions de 8 000 postes dans d’autres domaines. De même, IBM prévoit de tripler ses embauches d’entrants pour des postes liés à l’IA.
Voici un aperçu des grandes entreprises technologiques ayant annoncé d’importantes réductions d’effectifs cette année, avec l’IA comme facteur cité.
Microsoft — 9 juillet 2026. Microsoft a réduit son effectif d’environ 4 800 postes, soit 2,1 % de ses effectifs mondiaux, principalement dans son unité de jeux Xbox, après l’acquisition d’Activision Blizzard. La société a annoncé que ces suppressions de postes n’étaient pas remplacées par de l’IA.
Oracle — 22 juin 2026. Oracle a annoncé avoir réduit son effectif de 21 000 employés, soit une diminution de 13 %, en raison de l’introduction des technologies d’IA.
GitLab — 3 juin 2026. GitLab a licencié environ 350 employés, soit 14 % de son personnel, pour financer son infrastructure d’IA.
Google — en cours jusqu’en mai. Google a discrètement supprimé des postes dans sa division Cloud même si ses revenus étaient en hausse.
Intuit — 20 mai 2026. Intuit a prévu de supprimer environ 3 000 postes, soit 17 % de son personnel, dans le cadre d’une restructuration visant à simplifier ses opérations.
Meta — 20-21 mai 2026. Meta a réduit son personnel de 8 000 employés tout en déplaçant 7 000 employés vers de nouveaux rôles axés sur l’IA.
Cisco — 14 mai 2026. Cisco a annoncé la suppression d’environ 4 000 emplois, soit 5 % de son workforce, malgré de bons résultats financiers.
Cloudflare — 7-8 mai 2026. Cloudflare a licencié environ 1 100 personnes, représentant environ 20 % de son effectif.
General Motors — 12 mai 2026. GM a supprimé 500 à 600 postes, principalement dans le département informatique.
Coinbase — 5 mai 2026. Coinbase a annoncé la suppression de 700 postes, soit 14 % de son personnel, pour s’adapter aux fluctuations du marché et optimiser ses processus grâce à l’IA.
PayPal — 5 mai 2026. PayPal a l’intention de réduire environ 20 % de ses effectifs comme partie d’une stratégie de transformation axée sur l’IA.
Snap — 16 avril 2026. Snap a coupé environ 1 000 postes, citant les avancées de l’IA comme un facteur clé pour cette décision.
IBM — en cours jusqu’en 2026. IBM a récemment réduit ses positions tout en tripling ses embauches pour des rôles liés à l’IA.
Atlassian — 11 mars 2026. Atlassian a supprimé environ 1 600 postes pour se réorienter vers l’IA.
Dell — 30 janvier, mais annoncé en mars 2026. Dell a réduit son effectif d’environ 10 % en raison des attentes de croissance de ses serveurs optimisés pour l’IA.
Block — 26-27 février 2026. Jack Dorsey a annoncé des réductions massives au sein de Block pour se concentrer sur des équipes plus petites et plus efficaces.
Salesforce — 10 février 2026. Salesforce a également pratiqué des réductions d’effectifs, en raison des bénéfices générés par ses technologies d’IA.
Amazon — 28 janvier 2026. Amazon annonc
é des coupes de 16 000 postes pour rationaliser son organisation et intégrer davantage l’IA.
Points à retenir
- Monday.com restructure son organisation avec une réduction d’effectifs de 20 % pour intégrer l’IA.
- Le secteur technologique américain a subi près de 140 000 pertes d’emplois en raison d’annonces liées à l’IA.
- Des entreprises comme OpenAI et Anthropic continuent d’embaucher en dépit des licenciements ailleurs.
- Meta et d’autres sociétés déplacent des employés vers des postes axés sur l’IA tout en réduisant d’autres postes.
- Les entreprises qui évoquent l’IA pour des licenciements connaissent souvent une sous-performance en bourse.
Dans ce contexte de mutation rapide, la nécessité d’adapter les structures d’entreprise aux enjeux de l’IA devient cruciale. Nous sommes au cœur d’une transformation qui redéfinit non seulement comment nous travaillons, mais aussi les compétences exigées des travailleurs. Alors que certains voient ces changements comme une menace à l’emploi, d’autres estiment qu’ils offrent une opportunité d’évoluer vers des fonctions plus créatives et stratégiques. Comment pensez-vous que l’IA continuera à influencer le monde professionnel ?