Oubliez l’expression dépassée “nous vous tiendrons informés”, qui était jusqu’à récemment utilisée pour conclure les entretiens d’embauche. Aujourd’hui, face à un monde du travail en pleine mutation, les membres de la génération Z, ces jeunes d’une vingtaine d’années, changent littéralement la donne. Ils sont en effet devenus ceux qui, sans détour, déclarent : “Je vous ferai savoir si cela m’intéresse de travailler pour vous.” Ce changement de perspective représente une véritable révolution, mettant en avant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, l’alignement des valeurs de l’entreprise avec celles des individus, ainsi que la flexibilité en termes de temps et d’espace de travail.
Cosmico, une startup milanaise, illustre parfaitement cet état d’esprit en connectant les talents individuels aux organisations. Grâce à une plateforme sur mesure, elle facilite le rapprochement entre freelances et entreprises, redéfinissant ainsi le cadre de travail. Selon Francesco Marino, co-fondateur et CEO de Cosmico, qui a lancé l’entreprise en février 2020, “la pandémie a accéléré la tendance au télétravail. Aujourd’hui, le monde du travail évolue rapidement et met toujours plus l’accent sur le bien-être individuel.”
Marino souligne que la volonté de répondre aux besoins des entreprises à la recherche de nouveaux talents a motivé la création de Cosmico. Son approche, inspirée du modèle américain “talent as-a-service”, met humainement au centre de l’équation, dans un secteur de plus en plus technologique.
Cosmico a déjà réussi à établir des collaborations avec des entreprises de premier plan telles que NTT Data, Capgemini et Huawei. Actuellement, la société génère un chiffre d’affaires de 4,5 millions d’euros et a récemment levé 4 millions supplémentaires, avec un objectif de 10 millions pour 2024. Elle compte plus de 20 000 talents à travers le pays, démontrant ainsi la demande croissante pour des solutions de travail flexible et diversifiées. Selon Marino, “ce qui importe, c’est la capacité de chaque talent à s’exprimer pleinement.”
Bien que l’entreprise ait son siège au cœur de Milan, près du Duomo, l’espace de travail est devenu une simple convention. Les talents peuvent travailler dans divers environnements, réels ou virtuels. Cosmico a même investi dans des villas de co-living pour favoriser la convivialité et les échanges entre ses membres. Selon Marino, “la communauté est essentielle” et, à ce titre, l’entreprise organise plus de soixante webinaires gratuits par an ainsi que des rencontres en personne. Avec l’ouverture récente d’un bureau à Madrid, Cosmico envisage désormais de s’étendre à l’échelle européenne.
Marino conclut en affirmant que “la confiance est l’élément clé pour attirer les talents”. Les entreprises doivent repenser leur approche, en passant d’une hiérarchie rigide à une structure de travail plus fluide et collaborative. Les talents réclament une plus grande autonomie et un rôle plus actif dans leur parcours professionnel.
Bon à savoir
- La génération Z privilégie un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
- Les entreprises doivent s’adapter à des structures de travail moins hiérarchiques pour attirer les jeunes talents.
- Cosmico facilite la rencontre entre freelances et entreprises dans divers domaines, notamment le marketing et l’intelligence artificielle.