TikTok prévoit d’augmenter significativement ses investissements dans les employés performants en 2026, selon un mémo de son propriétaire, ByteDance, consulté par Business Insider. Dans le cadre des prochaines évaluations annuelles de performance, l’entreprise prévoit d’accroître de 50% les incitations financières, telles que les primes ou les augmentations de salaire, par rapport au cycle précédent. Ces rémunérations seront réservées aux talents d’exception, dans le but de les fidéliser tout en attirant de nouveaux talents.
Les ajustements de rémunération toucheront la plupart des départements, mais tous les employés ne bénéficieront pas de ces augmentations, celles-ci étant stratégiquement réservées à ceux qui obtiennent des scores élevés lors des évaluations. ByteDance explique que ces augmentations salariales visent à faire face à un moment de défis et d’opportunités pour l’industrie technologique, rendant essentiel l’attraction et la rétention des meilleurs profils.
Les offres de rémunération pour les travailleurs du secteur technologique, notamment dans des domaines en forte demande tels que l’intelligence artificielle, ont atteint des sommets cette année, certaines entreprises comme Meta n’hésitant pas à proposer des primes d’embauche à neuf chiffres. Amazon a également ajusté ses grilles salariales pour récompenser ses meilleurs éléments, tout comme d’autres géants de la tech, tels que Google.
Les évaluations de performance sont au cœur des préoccupations de TikTok, l’entreprise encourageant ses managers à éviter de noter les employés au milieu de l’échelle, même si cela peut créer des tensions. L’an dernier, TikTok avait modifié son processus d’évaluation pour attribuer un plus grand nombre de notes basses, afin de mieux distinguer les performers des moins bons.
Dans le cadre des nouveaux ajustements d’incitation pour 2026, ByteDance a également mentionné qu’elle investirait 35% de plus dans les primes pour les employés obtenant un score « M » (répond généralement aux attentes) ou meilleur. Un score « M » est situé au centre de l’échelle, tandis que ceux obtenant un score « E » (dépassant les attentes) pourraient prétendre à des primes encore plus conséquentes.
Une proportion plus importante des primes sera versée en espèces plutôt qu’en options sur actions l’année prochaine, ce qui pourrait séduire les employés incertains de la liquidité de leurs actions après l’annonce d’une séparation de certaines activités de TikTok aux États-Unis. Pour ceux bénéficiant d’actions dans leur rémunération, ByteDance a indiqué qu’elle réduirait la période d’acquisition de quatre ans à trois.
En parallèle, ByteDance prévoit de réorganiser la structure des postes en internant dix niveaux différents, tout en élevant le standard de performance attendu. Ces nouvelles politiques d’incitation arrivent à un moment charnière pour TikTok, alors que les employés ont récemment appris qu’une partie de leur entreprise serait intégrée dans une co-entreprise avec de nouveaux investisseurs tels qu’Oracle et Silver Lake.
En offrant la possibilité de primes plus importantes, TikTok espère retenir ses talents durant cette période de transition.
Points à retenir
- TikTok augmentera de 50% sa masse salariale pour les performances élevées en 2026.
- Les augmentations sont réservées aux employés atteignant des scores performants.
- Une part plus importante des primes sera versée en espèces.
- La période de vesting pour les actions sera réduite de quatre à trois ans.
- Une réorganisation des postes sera mise en place avec dix niveaux de performance.
Dans un contexte où la concurrence est toujours plus accrue dans le secteur technologique, ces mesures de stimulation financière soulèvent une question cruciale : comment les entreprises peuvent-elles réellement créer un environnement propice au bonheur et à la rétention des talents ? Je suis curieux de savoir comment ces stratégies impactent à long terme non seulement les employés, mais aussi la culture de l’entreprise. Qu’en pensez-vous ?