Les opportunités d’emploi pour les spécialistes de la cybersécurité connaissent une croissance nettement plus rapide que celles d’autres professions, avec une forte demande pour ces experts, en particulier dans le secteur des services financiers.
Ces résultats sont d’une importance capitale pour les banques, qui représentent une part importante du marché de l’emploi en cybersécurité et se retrouvent souvent en concurrence avec des entreprises technologiques pour attirer les meilleurs talents.
Selon une enquête d’octobre réalisée par le Boston Consulting Group, le secteur des services financiers emploie 1,2 million de professionnels de la cybersécurité dans le marché mondial, juste derrière le secteur technologique, qui compte 1,4 million de travailleurs.
Les banques ont été parmi les premières organisations à reconnaître l’écart de compétences en cybersécurité, comme l’indique Mark Nicholson, leader de l’industrie des services financiers chez Deloitte. Toutefois, l’attrait des bureaux situés dans le quartier financier s’est quelque peu estompé, alors que le travail à distance se généralise dans d’autres secteurs et que les banques ramènent leurs employés au bureau.
« Il y a vingt ans, les banques pouvaient attirer les meilleurs talents sortant des universités, car ces nouveaux professionnels souhaitaient travailler à Wall Street », explique Nicholson. « Aujourd’hui, il se peut que cela ne soit plus le cas, alors que les tendances en matière de lieu de travail et de culture d’entreprise continuent de s’orienter vers le télétravail ou le travail hybride, ainsi qu’une flexibilité accrue des horaires — deux aspects appréciés des professionnels de la cybersécurité. »
Demande pour les métiers de la cybersécurité
Selon le Bureau des statistiques du travail, un croissance de 33% est prévue pour les postes d’« analyste en sécurité de l’information » entre 2023 et 2033, beaucoup plus rapide que la moyenne de toutes les professions, d’après des données publiées en août. Cela représente environ 59 100 nouveaux emplois sur la prochaine décennie, en plus des 180 700 emplois existants.
Cependant, la cybersécurité englobe de nombreux rôles, et il existe une large gamme de titres que l’on peut utiliser en exerçant la cybersécurité comme partie principale ou secondaire de son travail. Ainsi, d’autres estimations évaluent le nombre de professionnels de la cybersécurité sur le marché américain à un chiffre beaucoup plus élevé, tout en prévoyant une croissance de l’emploi inférieure, mais encore supérieure à la moyenne.
Une estimation de Cyberseek, fruit d’une collaboration entre trois entités, dont le National Institute of Standards and Technology, indique qu’il y avait 1 251 007 travailleurs en cybersécurité aux États-Unis en 2025, avec 457 398 postes vacants à l’échelle nationale.
Dans le secteur de la finance et de l’assurance, la main-d’œuvre en cybersécurité totalise 117 138 travailleurs, selon Cyberseek, et le nombre d’offres d’emploi dans ce domaine s’élève à 40 308. Cela signifie qu’environ 9 % des professionnels de la cybersécurité se trouvent dans le secteur financier et d’assurance.
Une autre estimation de l’International Information System Security Certification Consortium, ou ISC2, évalue à 1 454 868 le nombre de professionnels de la cybersécurité en Amérique du Nord en octobre. Ce rapport, incluant une enquête auprès des entreprises recrutant des spécialistes en cybersécurité, a révélé que les employeurs jugent les compétences en communication comme le trait le plus précieux chez un candidat, suivi des capacités de résolution de problèmes.
Une troisième estimation, issue d’un rapport de mai commandé par la National Science Foundation et basé sur des données de 2022 du BLS, place l’évaluation entre 164 000 et 3 492 000, selon la définition choisie pour « travailleur en cybersécurité ».
L’écart des talents en cybersécurité
Toutes les estimations concernant l’offre de talents pour les professionnels de la cybersécurité révèlent un écart important entre le nombre de travailleurs qualifiés pour effectuer le travail et le nombre d’emplois à pourvoir, avec un taux de chômage très faible dans ce domaine.
D’après les données de Cyberseek, il n’y a en réalité pas assez de travailleurs en cybersécurité aux États-Unis pour combler 83 % des postes demandés par les employeurs. L’estimation d’ISC2 a trouvé que l’écart de main-d’œuvre en cybersécurité en Amérique du Nord serait de 542 687 en 2024, soit 4 % de plus que l’année précédente.
Debra Taylor, PDG par intérim d’ISC2, a cité les conditions économiques comme un des facteurs pouvant contribuer à cette augmentation de l’écart de talents.
« À mesure que les conditions économiques continuent d’affecter l’investissement dans la main-d’œuvre, l’étude de cette année sur le personnel en cybersécurité souligne que de nombreuses organisations mettent leurs équipes en cybersécurité sous une pression significative, risquant un épuisement professionnel et une attrition à mesure que les taux de satisfaction au travail diminuent », a déclaré Taylor.
Dans son étude, la NSF a constaté que les taux de chômage parmi les travailleurs en cybersécurité étaient extrêmement bas par rapport à ses estimations sur le nombre de professionnels dans le domaine, avec un chiffre estimatif oscillant entre 2 500 et 74 000 individus, plaçant le taux de chômage entre 1 % et 2 %.
Qu’est-ce qui pourrait expliquer cet écart
Le rapport de la NSF a également analysé les données concernant le parcours éducatif des professionnels de la cybersécurité, révélant une croissance rapide avec des diplômés à tous les niveaux, des certificats aux doctorats.
Cette croissance rapide « pourrait constituer une preuve que les États-Unis ne manquent pas de nouveaux travailleurs, mais que l’écart dans la main-d’œuvre est provoqué par d’autres facteurs, tels qu’un pipeline peu clair et un manque de données précises sur les compétences, les connaissances et les certifications requises », selon le rapport de la NSF.
Les chercheurs ayant rédigé le rapport ont également interviewé des travailleurs en cybersécurité et des dirigeants de l’industrie. Les personnes interrogées ont souligné que les offres d’emploi exigent souvent une expérience professionnelle dans un emploi adjacent en informatique. Les leaders du secteur ont signalé que les niveaux d’expérience, les rôles de travail, les certifications nécessaires varient considérablement et ne sont pas cohérents d’un emploi en cybersécurité à un autre.
Des commentaires sur les réseaux sociaux de spécialistes en cybersécurité ont également révélé des frustrations concernant les exigences en matière d’expérience professionnelle et éducative demandées par les employeurs pour les professionnels débutants. Une publication sur le marché de l’emploi en cybersécurité aux États-Unis, publiée l’année dernière dans la communauté Reddit dédiée à la cybersécurité, a suscité de nombreux commentaires faisant état d’un marché d’entrée de gamme « complètement saturé » et d’une concurrence accrue pour les postes de niveau intermédiaire et supérieur.
Un utilisateur a même commenté que le marché pour les postes de débutants était correct, du moment que le candidat possède une maîtrise et 10 ans d’expérience.
Bon à savoir
- La cybersécurité est un secteur en constante évolution, attirant des investissements croissants pour se protéger contre les menaces numériques.
- De nombreux programmes éducatifs et certifications existent pour former les futurs professionnels de la cybersécurité.
- Les entreprises recherchent non seulement des compétences techniques, mais également des qualités relationnelles chez les candidats.
En somme, la dynamique du marché de l’emploi en cybersécurité soulève des questions intéressantes sur l’avenir de cette spécialisation. Le besoin croissant de talents associés à des barrières à l’entrée pour les postes débutants nous amène à réfléchir sur les moyens à mettre en œuvre pour favoriser de nouveaux parcours professionnels dans ce domaine essentiel.
La cybersécurité, tout comme un jardin bien conçu, nécessite un équilibre délicat entre les compétences techniques et la créativité. Le défi des talents est réellement préoccupant pour un secteur si vital.
Il est fascinant de voir l’évolution rapide de la cybersécurité, mais les exigences de qualifications semblent freiner l’entrée des nouveaux talents. Un équilibre est nécessaire.
C’est fascinant de voir comment le secteur de la cybersécurité évolue! Avec tant d’opportunités, j’espère que les recrutements deviendront plus accessibles pour ceux qui débutent.
La cybersécurité, c’est comme un mur de tatouages protecteurs sur notre identité numérique, chaque pixel raconte une histoire. Investir dans des talents est essentiel pour naviguer dans cette mer en constante évolution.
La cybersécurité est un défi fascinant, tout comme l’aménagement paysager. Créer des espaces protégés et harmonieux est essentiel dans notre monde de plus en plus connecté.