La montée de l’intelligence artificielle a déclenché une réelle concurrence pour attirer les dirigeants capables de la diriger. Ces profils, très recherchés, font l’objet d’un véritable échange entre entreprises. Depuis mai, près d’une dizaine de hauts responsables ont quitté leurs postes au sein de plusieurs grandes sociétés telles que Carrefour Espagne, Generali Espagne, Acciona, El Corte Inglés, Loewe, Puig, Tous et EY. Cette quête de talents survient à un moment où l’IA s’intègre de manière prépondérante dans les stratégies et les budgets des multinationales. Par exemple, Carrefour envisage d’investir 100 millions d’euros chaque année dans ce domaine, tandis qu’EY a alloué 1,4 milliard de dollars à sa plateforme mondiale.
Le dernier mouvement non encore annoncé sur le marché concerne Francisco Escalona, le directeur des données et de l’intelligence artificielle chez Carrefour Espagne. Arrivé en février 2025 en provenance de MasOrange, il avait précédemment passé 24 ans au sein du groupe Orange, dont cinq à Paris et dix-neuf en Espagne. De 2016 à 2024, il a dirigé l’équipe dédiée à l’intelligence artificielle et à la science des données, comptant plus de 30 personnes. Son domaine d’intervention fait partie des trois priorités du plan stratégique présenté par Carrefour en février.
Dans une autre structure, Acciona, Rafael Socorro a quitté, à la mi-septembre, la direction des Données et de l’Analyse Avancée de la division Construction. Après 18 années dans le groupe et cinq à la tête de cette équipe, son avenir reste encore à déterminer.
Une autre sortie notable est celle de David González, responsable des données, de l’analytique et de l’intelligence artificielle chez El Corte Inglés, qui, après avoir rejoint l’entreprise en provenance de Vodafone, a accepté une offre d’une multinationale. Cela coïncide avec le report de son plan stratégique 2026-2030 et l’absence d’un remplaçant choisi.
Des mouvements chez Loewe et Cigna
En septembre, presque comme un effet domino, Loewe a recruté Mariola Lobato en tant que directrice des données et de l’IA, auparavant à la tête de la même fonction chez Puig. Elle remplace Andrés Vegas, qui avait rejoint Loewe en mai 2024 après avoir dirigé le secteur des données chez Dia. Vegas a commencé récemment un nouveau chapitre chez Cigna, où il supervise la transformation mondiale des données et de l’IA au sein de la division internationale de cette compagnie d’assurance américaine.
Chez Generali Espagne, Javier Marqués a quitté ses fonctions de responsable des données en mai. Il occupait ce poste depuis 2017 et était une personnalité reconnue dans le secteur, ayant été nommé meilleur directeur de données d’Espagne en 2020 par le Club CDO Spain & Latam.
Deux départs chez Tous
Tous a récemment connu le départ de deux de ses dirigeants. Marc Buxeda, directeur des données, a quitté ses fonctions avant l’été, après avoir pris ses fonctions en octobre 2023. José Antonio López Becerra, directeur mondial de la technologie depuis mars 2023, a également quitté ses fonctions.
En juillet, Beatriz Sanz a quitté EY pour rejoindre IBM en tant que partenaire et directrice mondiale de la transformation des données, après deux décennies au sein de la firme, où elle a dirigé l’intelligence artificielle à l’échelle mondiale.
Un mouvement stratégique dans les consultances
Ce tourbillon a débuté dans les sociétés de conseil. EY a attiré en mars trois partenaires d’Accenture, ainsi qu’une vingtaine de professionnels, intégrés à son équipe de consulting. Par ailleurs, KPMG a recruté en juin Miguel Valdivieso, auparavant chez Accenture.
Les sociétés de conseil sont à l’origine et à la destination de nombreux transferts de ces dirigeants. Parmi les huit, trois ont précédemment travaillé dans une société de conseil. En revanche, plusieurs anciens responsables technologiques d’El Corte Inglés ont désormais des postes dans des sociétés de conseil comme KPMG et Deloitte.
Points à retenir
- Les dirigeants spécialisés en intelligence artificielle sont extrêmement convoités.
- Carrefour Espagne prévoit d’investir 100 millions d’euros par an dans l’IA.
- La concurrence pour les talents en IA touche plusieurs secteurs, y compris la grande distribution et l’assurance.
- Les mouvements de personnel sont fréquents, notamment entre des multinationales et des sociétés de conseil.
Cette situation souligne l’évolution du marché du travail lié à la technologie. En tant que professionnel, je pense que le renforcement des compétences en intelligence artificielle devient primordial dans de nombreux secteurs, et il est fascinant de voir comment les entreprises vont naviguer dans ce paysage en mutation. Quelles stratégies adopter pour retenir ces talents et s’adapter aux exigences du futur? La discussion mérite d’être engagée pour tous les acteurs concernés.