En effet, seule une personne sur six en Allemagne pense posséder les compétences nécessaires pour évoluer professionnellement. Parallèlement, seuls 16 % des sondés estiment que leur entreprise investit dans le développement des compétences requises. Au niveau international, les résultats sont similaires. Environ un quart des employés dans le monde se considère suffisamment qualifié pour progresser, tandis que 17 % pensent que leur employeur soutient leur apprentissage. Pour élaborer le rapport “People at Work 2025”, l’ADP Research Institute a interrogé 38 000 travailleurs dans 34 pays.
La formation continue favorise la fidélisation des employés
Les perspectives de carrière s’avèrent cruciales, non seulement pour les employés, mais aussi pour les entreprises. Lorsqu’on interroge les travailleurs du monde entier sur les raisons pour lesquelles ils resteraient chez leur employeur, la possibilité d’évolution professionnelle arrive au deuxième rang, juste après la flexibilité horaire. Les employés convaincus que leur entreprise propose des formations nécessaires à leur avancement professionnel envisagent deux fois plus de rester et recommandent l’entreprise presque six fois plus souvent comme un excellent lieu de travail.
Des opportunités de carrière qui pourraient booster la productivité
Une catégorie d’employés particulièrement insatisfaite des opportunités de formation proposées par leurs employeurs est celle qui effectue quotidiennement des tâches répétitives. Seulement 8 % de ces travailleurs estiment que leur entreprise leur offre le développement nécessaire pour progresser. Cela pourrait représenter un potentiel inexploité, selon les auteurs de l’étude, qui soulignent que ceux qui ont confiance dans le soutien à la formation de leur employeur affirment être plus de trois fois plus productifs.
“Notre recherche démontre qu’une main-d’œuvre qualifiée est plus loyale envers ses employeurs et également plus productive. Toutefois, un petit pourcentage des employés reçoit une formation continue au cours des deux premières années suivant leur embauche”, déclare Nela Richardson, économiste en chef d’ADP. “Pour tirer profit des avancées technologiques à venir, les entreprises doivent commencer à investir dans le développement de compétences et de carrières de leurs employés.”
Points à retenir
- Seulement 16 % des travailleurs allemands se sentent prêts à progresser professionnellement.
- Les perspectives de carrière et la formation continue renforcent la fidélisation des employés.
- Les travailleurs effectuant des tâches répétitives sont souvent insatisfaits des opportunités de développement.
- La confiance dans les programmes de formation disponibles peut améliorer la productivité.
Il est essentiel de réfléchir au rôle que joue l’employeur dans le développement des compétences de ses employés. En créant un environnement propice à l’apprentissage, les entreprises peuvent non seulement renforcer leur image de marque, mais également maximiser leur productivité et favoriser un climat de travail positif. La question se pose alors : comment les entreprises peuvent-elles mieux répondre à ce besoin croissant de formation continue ?
Il est fascinant de voir combien la formation continue peut transformer la carrière des employés. Investir dans leurs compétences est une belle manière de valoriser leur potentiel et de les fidéliser.
C’est fou comme la formation continue peut changer la donne ! Qui aurait pensé que derrière chaque entreprise, il y a un potentiel inexploré ? Ça m’interpelle vraiment !