Meta, la société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, s’apprête à licencier plus de 3 600 employés jugés sous-performants et à les remplacer par de nouveaux talents, comme l’indique un document interne publié ce mardi.
La décision annoncée par le PDG Mark Zuckerberg impactera environ cinq pour cent de la main-d’œuvre de l’entreprise, qui comptait 72 400 employés en septembre 2024.
« J’ai décidé de rehausser les attentes en matière de gestion des performances et de faire partir plus rapidement les employés à faible rendement », a déclaré Zuckerberg.
Ces licenciements basés sur la performance visent à garantir que Meta soit dotée des « meilleurs talents » et puisse « intégrer de nouveaux profils ». Rappelons que les licenciements pour raisons de performance sont une pratique courante au sein des grandes entreprises américaines.
La semaine dernière, Microsoft a annoncé que moins de 1 % de ses employés seraient affectés par des licenciements similaires.
Ces réductions d’effectifs interviennent dans un contexte de changements plus larges chez Meta, à l’approche du retour de Donald Trump à la Maison Blanche le 20 janvier.
Récemment, Zuckerberg s’est rapproché des idées et personnalités politiques conservatrices, notamment en ayant organisé des dîners avec Trump et en désignant un républicain à la tête des affaires publiques de Meta.
La semaine dernière, il a également annoncé la fin du programme de vérification des faits aux États-Unis, qui visait à combattre la désinformation sur ses plateformes. Ce programme avait subi des critiques de la part de voix conservatrices qui le considéraient comme une forme de censure.
Avec le nouveau système, les utilisateurs pourront ajouter du contexte aux publications, une fonctionnalité similaire à celle proposée par X, anciennement Twitter, et promue par son propriétaire Elon Musk.
La société a aussi réduit ses initiatives en matière de diversité et assoupli les règles de modération de contenu sur Facebook et Instagram, notamment concernant certaines formes de discours hostiles.
Pour l’année se terminant le 30 septembre 2024, les revenus de Meta Platforms ont atteint 156,227 milliards de dollars, enregistrant une augmentation de 23,06 % par rapport à l’année précédente.
Dans la même année, Meta avait précédemment licencié environ 10 000 employés dans le cadre d’un effort de restructuration plus vaste, suite à un premier cycle de démissions en 2022, où environ 11 000 travailleurs avaient été congédiés.
Ces coupes font partie des mesures de réduction des coûts de Meta, qui se concentre sur l’efficacité et l’orientation vers de nouvelles initiatives.
Aujourd’hui, Meta Platforms compte plus de 3,8 milliards d’utilisateurs actifs mensuels à travers ses différentes applications, incluant Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger, et d’autres. Facebook à lui seul regroupe plus de 2,9 milliards d’utilisateurs actifs chaque mois. Ces chiffres reflètent l’ampleur de la base d’utilisateurs mondiale de Meta, qui continue de croître en dépit des défis.
Points à retenir
- 3 600 employés de Meta seront licenciés dans le cadre d’une révision des performances.
- Les licenciements visent à améliorer la qualité globale des talents au sein de l’entreprise.
- Meta adapte ses politiques internes en réponse à l’évolution du paysage politique et social.
Il est intéressant de constater que Meta évolue au sein d’un environnement en constante mutation, tant sur le plan économique que politique. Les stratégies de rendement et de sélection des talents dans des entreprises de cette envergure soulèvent des questions sur l’avenir du travail et l’impact de ces mesures sur la culture d’entreprise. Les choix de Meta pourraient également influencer d’autres sociétés dans leurs décisions de gestion des ressources humaines. Comment ces actions reconfigureront-elles le portrait des entreprises technologiques aux États-Unis et ailleurs ?
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Les récentes décisions de Meta montrent une volonté claire d’ajuster sa stratégie en fonction des performances et de l’évolution politique. Cela pourrait redéfinir les normes de gestion des talents dans la tech.
La restructuration de Meta soulève des questions sur la manière dont les grandes entreprises naviguent dans les changements de personnel. Cela pourrait influencer durablement la culture d’entreprise.