PLEASANTON, Californie — Workday a décidé de réduire environ 1 750 postes, ce qui représente 8,5 % de son effectif.
Dans un mémo envoyé aux employés mercredi, et publié dans un dossier réglementaire, le PDG de Workday, Carl Eschenbach, a expliqué que ces licenciements étaient indispensables pour soutenir les efforts de croissance continue de l’entreprise, notamment par un investissement accru dans l’intelligence artificielle.
« Alors que nous entamons notre nouvel exercice fiscal, nous sommes à un moment charnière », a écrit Eschenbach. « Partout dans le monde, les entreprises repensent la manière dont le travail est réalisé, et la demande croissante en intelligence artificielle pourrait ouvrir la voie à une nouvelle ère de croissance pour Workday. »
Workday prévoit d’informer la majorité des employés concernés par ces réductions dès mercredi. « Je suis conscient que cette nouvelle est difficile et nous touche tous », a ajouté Eschenbach, encourageant les employés à travailler depuis chez eux ou à prendre le reste de la journée off.
Le concepteur de logiciels de gestion des ressources humaines a également indiqué qu’il compte réduire certains espaces de bureaux, sans toutefois préciser de calendrier ou les sites concernés. Néanmoins, le mémo d’Eschenbach évoque que cette restructuration vise à accroître la portée mondiale de Workday en « investissant dans des emplacements stratégiques ».
Malgré ces licenciements, la société prévoit de continuer à embaucher dans certaines zones géographiques et pour des postes spécifiques au cours de l’année à venir.
Workday estime que cette restructuration engendrera des charges comprises entre 230 millions et 270 millions de dollars, principalement liées aux indemnités de licenciement, aux prestations sociales et à d’autres coûts associés. Tous les employés licenciés aux États-Unis se verront proposer un minimum de 12 semaines de salaire, avec des semaines supplémentaires calculées en fonction de leur ancienneté. Eschenbach a également précisé que les travailleurs touchés dans d’autres pays bénéficieraient de forfaits conformes aux standards locaux.
Cette réduction d’effectifs chez Workday intervient dans un contexte où le secteur technologique est confronté à des licenciements, touchant également des grands noms tels qu’Intel, Cisco et Apple, dans un cadre de consolidation industrielle. De nombreuses entreprises ont recours à la restructuration pour rester compétitives face à l’évolution des habitudes de consommation, tout en augmentant leurs investissements liés à l’intelligence artificielle.
Workday prévoit de publier les résultats de son exercice fiscal complet 2025 plus tard ce mois-ci. Lors du troisième trimestre, la société, basée à Pleasanton, en Californie, a affiché un bénéfice net de 193 millions de dollars et des revenus de 2,16 milliards de dollars, en hausse par rapport à un bénéfice net de 132 millions de dollars et des revenus de 2,09 milliards de dollars lors du trimestre précédent.
Les actions de Workday ont augmenté de plus de 2,5 % lors des échanges de milieu de journée mercredi.
Article original rédigé par : Associated Press
Points à retenir
- Workday procède à des licenciements dans le cadre de sa stratégie de croissance axée sur l’intelligence artificielle.
- Le PDG a présenté cette décision comme étant douloureuse mais nécessaire pour l’avenir de l’entreprise.
- Malgré les coupes, Workday envisage de continuer à recruter dans des zones ciblées.
- Les réductions d’effectifs touchent diverses entreprises de technologie, soulignant une tendance sectorielle plus large.
Avec ces évolutions, la question se pose sur la résilience des entreprises technologiques face aux défis du marché actuel. Comment ces mouvements stratégiques façonneront-ils l’avenir du travail et des investissements technologiques ? C’est un débat qui mérite d’être exploré au-delà des chiffres et des décisions managériales.
C’est un tournant important pour Workday, mais investir dans l’intelligence artificielle semble être une option stratégique. Espérons que cela les aide à naviguer dans ce paysage technologique turbulent!
C’est toujours difficile de voir des licenciements, mais j’espère que ces changements aideront Workday à se renforcer et à innover dans le domaine de l’intelligence artificielle.
Les licenciements chez Workday, bien que douloureux, semblent nécessaires. L’avenir se dessine avec des reflets d’intelligence artificielle, une évolution à suivre avec espoir.
Il est toujours triste de voir des employés licenciés, mais je comprends que les entreprises doivent évoluer. L’accent sur l’intelligence artificielle pourrait transformer notre avenir professionnel.