LinkedIn teste un outil IA révolutionnaire pour la recherche d’emploi

LinkedIn est en train de tester un nouvel outil de recherche d’emploi qui repose sur un modèle de langage avancé pour analyser d’importantes quantités de données et aider les utilisateurs à dénicher des opportunités professionnelles. La société est convaincue que l’intelligence artificielle permettra aux chercheurs d’emploi de découvrir des postes qu’ils auraient pu négliger au cours d’une recherche classique.

« La réalité, c’est que vous ne trouvez pas votre emploi rêvé en vous basant uniquement sur un ensemble de mots-clés », a déclaré Ryan Roslansky, le PDG de LinkedIn. Il ajoute que cet outil « peut vous aider à trouver des offres pertinentes que vous n’auriez jamais pensé à rechercher ».

Ce développement intervient alors que l’IA continue de transformer l’utilisation d’Internet. Le 2 février, OpenAI a lancé un outil appelé Deep Research, capable de réaliser des recherches approfondies sur le web grâce à son intelligence artificielle. Google propose un outil similaire (portant le même nom). Ces outils permettent, entre autres, d’automatiser le processus de recherche d’offres d’emploi sur divers sites.

LinkedIn a offert à WIRED un aperçu de cet outil, qui est actuellement testé par un petit groupe d’utilisateurs. Les chercheurs d’emploi peuvent formuler des requêtes telles que « trouvez-moi un poste où je peux utiliser mes compétences en marketing pour aider l’environnement » ou « montrez-moi des emplois en marketing qui paient plus de 100 000 $ ».

La plateforme a développé son propre modèle de langage avancé, semblable à celui qui alimente ChatGPT, pour analyser ses données et interpréter les requêtes. Une recherche classique se limite souvent à des offres basées sur leur intitulé de poste; l’outil innovant de LinkedIn peut s’appuyer sur une analyse plus approfondie de la description de poste, des informations relatives à l’entreprise et à ses concurrents, ainsi que des publications variées sur le site. Il peut également indiquer aux chercheurs d’emploi les nouvelles compétences qu’ils pourraient avoir besoin d’acquérir pour prétendre à un rôle particulier. « Nous utilisons vraiment les modèles de langage avancés à tous les niveaux de notre système de recherche et de recommandation, de la compréhension des requêtes à la récupération et au classement », affirme Rohan Rajiv, directeur produit chez LinkedIn.

Bien que les modèles de langage avancés puissent être un atout précieux pour une entreprise comme LinkedIn, leur utilisation dans le domaine du recrutement a parfois soulevé des problèmes liés aux biais présents dans les modèles utilisés pour sélectionner les candidats. Suzi Owen, une porte-parole de LinkedIn, indique que la société a mis en place des mesures de sécurité pour se prémunir contre d’éventuels biais. « Cela comprend la prise en compte de critères qui pourraient exclure involontairement certains candidats ou des biais dans les algorithmes pouvant influencer l’évaluation des qualifications », précise-t-elle.

Wenjing Zhang, vice-présidente de l’ingénierie chez LinkedIn, souligne que cette nouvelle pile d’IA pourrait servir à d’autres fins que la simple recherche d’emploi. Elle pourrait, par exemple, fournir des insights sur le marché du travail en identifiant les compétences que les entreprises commencent à valoriser dans les descriptions de postes, ou que les nouveaux employés mentionnent dans leurs publications.

Je ne sais pas si je ferais confiance à un chatbot pour donner des conseils de carrière, mais peut-être qu’un outil nourri par le vaste réservoir de données de LinkedIn pourrait offrir de bonnes perspectives.

Que pensez-vous de cet outil de recherche d’emploi basé sur l’IA de LinkedIn ? Estimez-vous que cela représente une ressource utile ou simplement un autre programme d’IA problématique à considérer ? Partagez vos réflexions dans les commentaires ci-dessous.