Une plateforme de travail flexible lance un nouveau produit pour mettre en relation les entreprises avec des travailleurs qualifiés et vérifiés en quête d’un emploi permanent.
SAN FRANCISCO, CALIFORNIE / ACCESSWIRE / 15 janvier 2025 / Instawork, la principale plateforme reliant les entreprises aux travailleurs horaires, a annoncé aujourd’hui le lancement de son nouveau produit, Hiring. Instawork renforce désormais son soutien aux entreprises en les aidant à trouver des travailleurs fiables et vérifiés pour des postes permanents, temporaires à long terme ou à court terme, marquant ainsi une avancée vers son rôle essentiel en tant que moteur de recrutement pour les entreprises employant des travailleurs horaires.
Cette nouveauté intervient à un moment crucial où il existe actuellement plus de 496 millions d’offres d’emploi aux États-Unis, mais plus de la moitié des professionnels du recrutement estiment que les plateformes d’emploi sont de moins en moins efficaces pour dénicher des employés qualifiés. Le réseau de main-d’œuvre mondial d’Instawork compte plus de 7 millions de travailleurs horaires vérifiés, avec des profils riches basés sur des expériences et des performances avérées, allant des évaluations aux certifications en passant par les compétences. Grâce à cela, la plateforme alimentée par l’IA a facilité plus de 600 millions de mises en relation, permettant aux entreprises d’embaucher des travailleurs permanents en toute confiance.
La demande pour une solution de recrutement complète est devenue de plus en plus évidente, avec 70% des entreprises éprouvant des difficultés à entrer en contact avec des candidats qualifiés et près d’un tiers d’entre elles n’ayant pas confiance dans les informations fournies dans les CV des candidats. Avec des taux de rotation des employés dépassant les 50% dans les secteurs de l’hôtellerie et de l’entreposage, et des coûts de recrutement en hausse, les entreprises recherchent des méthodes plus efficaces pour connecter les bons candidats. La nouvelle offre d’Instawork s’inscrit dans la lignée de ses investissements en IA après une levée de fonds de $60 millions en Série D visant à mieux faire correspondre les travailleurs aux entreprises en vérifiant les qualifications et en évaluant les compétences.
« La manière dont les entreprises s’attaquent actuellement à leurs besoins de recrutement permanent pour la main-d’œuvre horaire est prête à être bouleversée. Le processus est long, inefficient, et ne garantit pas un contact avec le bon talent », a déclaré Vaibhav Pandey, directeur senior des produits chez Instawork. « Les données riches et uniques d’Instawork provenant de 7 millions de travailleurs vérifiés ont toujours été au cœur de notre capacité à connecter efficacement les entreprises avec des professionnels qualifiés. Combiner cela avec une technologie de mise en relation alimentée par l’IA nous permet d’offrir aux entreprises une solution plus complète pour leurs besoins d’embauche permanents. »
Dans une récente enquête, 74% des entreprises ont déclaré qu’elles choisiraient Instawork plutôt que les plateformes d’emploi classiques pour leurs besoins d’embauche permanente, permettant aux entreprises de recruter des travailleurs fiables et vérifiés dans tous leurs domaines, qu’il s’agisse de postes permanents, temporaires à long terme, ou temporaires à court terme.
« Nous avons pu trouver des travailleurs qui ont dépassé nos attentes tant en termes de compétence que d’adhésion à notre culture grâce à Instawork », a déclaré un responsable de recrutement chez Doordash. « La capacité de la plateforme à nous mettre en relation avec des professionnels exceptionnels prêts à faire la différence dès le premier jour était exactement ce dont nous avions besoin. »
Pour plus d’informations sur Hiring d’Instawork, visite : http://instawork.com/hiring
Instawork a été classée parmi les 10% des entreprises privées à la croissance la plus rapide aux États-Unis par Inc. 5000 en 2022 et figurait sur la liste des startups qui vont devenir des milliards de dollars de Forbes. Instawork a également été désignée comme l’un des Meilleurs Lieux de Travail 2025 par Builtin et a reçu le Prix ACE 2022 pour la “Meilleure Innovation” ainsi que l’un des “Meilleurs Apps d’Affaires” selon Business Insider.
À propos d’Instawork
Fondée en 2016, Instawork est l’application de travail flexible de référence pour les professionnels locaux, horaires. Son marché numérique relie des milliers d’entreprises à plus de sept millions de travailleurs, jouant un rôle essentiel dans les économies locales. Instawork a été mentionnée dans CBS News, The Wall Street Journal, The Washington Post, Associated Press et d’autres médias. Instawork aide les entreprises des secteurs alimentaire et boissons, de l’hôtellerie, ainsi que de l’entreposage et de la logistique à pourvoir des emplois temporaires et permanents dans plus de 40 marchés aux États-Unis et au Canada. Suivez-nous sur Twitter, Instagram, LinkedIn et Facebook.
Informations de contact
Kira Caban
Responsable des Communications Stratégiques
[email protected]
Points à retenir
- Instawork élargie ses services avec le lancement de son produit Hiring, visant à faciliter le recrutement de travailleurs qualifiés pour des missions variées.
- Le réseau d’Instawork comprend plus de 7 millions de travailleurs vérifiés, permettant un matching efficace basé sur des critères rigoureux.
- La solution répond à des défis croissants dans le cadre du recrutement, où la confiance dans les candidatures est un enjeu majeur.
Cette évolution dans le domaine du recrutement soulève la question de la manière dont les entreprises peuvent intégrer des solutions technologiques pour surmonter les défis associés à l’embauche. La confiance dans les informations partagées sur les candidats reste un sujet controversé, et la recherche d’une adéquation entre l’employé et l’entreprise doit être au centre des préoccupations. Comment les entreprises peuvent-elles adopter ces changements pour améliorer leurs processus de recrutement ?
Ce nouveau produit d’Instawork est une belle promesse pour les entreprises en quête de talents. La fusion de la technologie et de l’humain pourrait vraiment transformer le paysage du recrutement.
Instawork semble révolutionner le recrutement avec une approche intelligente ! C’est fascinant de voir comment la technologie peut rapprocher les entreprises des talents qu’elles recherchent.
Instawork semble vraiment innover dans le recrutement en utilisant l’IA. Cela pourrait résoudre des problèmes de confiance dans les CV et améliorer les correspondances pour les employeurs.
Faudel, cet article met vraiment en lumière les défis du recrutement moderne. Instawork semble avoir trouvé une solution ingénieuse ! Hâte de voir comment cela va évoluer.