Perspectives pour un développement durable
Personnes et communauté
Avec un réseau de plus de 800 producteurs dans le monde, coordonné par une équipe d’environ 20 personnes au siège de Cesena, Jingold consacre des efforts considérables à la croissance personnelle et au bien-être au travail. En 2024, l’entreprise a lancé des initiatives de bien-être comprenant une flexibilité organisationnelle, le télétravail, un soutien psychologique, ainsi que des parcours de coaching pour les postes clés. La formation est continue, englobant à la fois les valeurs de leadership et les compétences techniques, tandis qu’une plateforme de signalement sécurisée assure la transparence et la confidentialité.
Son engagement envers la communauté se manifeste à travers le soutien de projets sociaux et de santé tels que la Fondation Maratona Alzheimer, l’association Diabete Romagna et la coopérative sociale C.I.L.S., ainsi que des initiatives en faveur de l’éducation nutritionnelle et de la promotion de modes de vie sains, dont “Muoviti che ti fa bene”.
Innovation et gouvernance
En 2024, Jingold a généré une valeur économique directe de 79,6 millions d’euros, redistribuant plus de 97% aux parties prenantes tout en réinvestissant dans la recherche et la durabilité.
L’entreprise a également créé un département dédié à l’innovation pour coordonner les activités de recherche et développement, auparavant dispersées selon les différentes spécialités. Par ailleurs, elle collabore avec des universités et des centres de recherche pour soutenir les producteurs à travers des projets allant de l’amélioration variétale à des solutions innovantes pour optimiser la culture, l’irrigation et la conservation post-récolte. Parmi les projets phares figurent : Rinova, qui vise à créer des variétés résistantes comme Jintao, Jinyan et Dong Hong ; Innova.Kiwi, pour une gestion efficace de l’eau via des systèmes de précision (IRRINET), la maturation contrôlée et des analyses sensorielles ; Smarter Kiwi, qui étudie des stratégies d’irrigation adaptatives pour faire face aux changements climatiques et optimiser la nutrition des plantes ; et Ortosolare, un réseau d’entreprises dédié au développement d’installations agrivoltaïques innovantes alliant culture et production énergétique.
La gouvernance repose sur la transparence et l’éthique, avec l’adoption d’un Modèle 231, d’un protocole anti-corruption et des systèmes d’incitation liés aux objectifs ESG.
Source : bureau de presse Jingold
Bon à savoir
- Jingold encourage la formation continue pour ses employés, englobant à la fois des compétences techniques et des valeurs de leadership.
- Les initiatives de bien-être au travail visent à améliorer la qualité de vie des employés à travers un soutien psychologique et des options de télétravail.
- Les projets de collaboration avec des universités portent principalement sur l’innovation et le développement durable, s’inscrivant dans une démarche éthique.
Cette approche intégrée de Jingold soulève des questions intéressantes sur l’avenir du secteur agroalimentaire. Quels autres domaines pourraient bénéficier de ce type d’initiative sociale et environnementale? Les entreprises auront-elles la capacité de créer un équilibre profitable entre rentabilité et responsabilité sociétale?