Sur le réseau professionnel LinkedIn, l’Américain Jay Jones, précédemment au chômage, a mis au jour environ 60 000 fausses offres d’emploi. Des criminels utilisent l’intelligence artificielle et des comptes piratés pour dérober des données sensibles aux candidats.
Kampf gegen Fake-Jobs
C’est une histoire que l’on pourrait qualifier de “transformer une épreuve en opportunité”. Depuis la fin de l’année 2023, Jay Jones a détecté près de 60 000 fausses offres d’emploi et 7 000 profils frauduleux sur LinkedIn. Après avoir perdu son emploi dans le secteur de la publicité, cet homme de 39 ans a été confronté à des propositions douteuses et a décidé d’examiner systématiquement les mécanismes derrière ces annonces trompeuses. L’objectif des escrocs est souvent de récupérer des fonds ou des informations personnelles, comme des pièces d’identité, auprès des demandeurs d’emploi.
Les méthodes des fraudeurs deviennent de plus en plus sophistiquées. Au lieu de se contenter de créer des profils évidents avec des photos volées, ils exploitent de plus en plus l’intelligence artificielle pour personnaliser leurs messages en fonction des CV des victimes. Souvent, ils insinuent que les candidatures sont insatisfaisantes, suivies d’offres d’assistance payantes.
Un autre fléau est constitué par les comptes inactifs. D’après le Wall Street Journal, les hackers prennent le contrôle de profils vérifiés qui étaient auparavant inactifs, modifient leurs informations professionnelles et se présentent comme des recruteurs pour de vraies entreprises. Par exemple, le profil d’un dentiste chilien a été utilisé pour feindre un lien avec une agence de recrutement.
Sécurité et nouvelles fonctionnalités
Même les pages d’entreprise vérifiées ne restent pas à l’abri. Jones a découvert des cas de sociétés apparemment légitimes comme Hyundai ou Capital One publiant des offres d’emploi sur LinkedIn. Ces annonces trompeuses redirigeaient les utilisateurs vers des sites externes, sans lien avec les véritables entreprises, où les candidats devaient envoyer leurs CV à des adresses e-mail non autorisées.
Les escrocs utilisent plusieurs méthodes difficiles à détecter, notamment l’usage de l’intelligence artificielle pour des demandes de contact personnalisées, la reprise de comptes inactifs et la publication de faux liens sur de véritables profils d’entreprise. LinkedIn semble être conscient de ces problèmes et déclare mettre en œuvre des systèmes automatisés pour détecter les fraudes. Au second semestre de 2025, la plateforme a bloqué presque 90 millions de faux comptes.
Malgré ces mesures, les fraudeurs s’adaptent rapidement aux nouvelles sécurités. Un badge de vérification ne garantit pas l’authenticité d’un individu. Cependant, LinkedIn prévoit d’introduire ce mois-ci une nouvelle fonctionnalité permettant aux employeurs vérifiés de supprimer immédiatement de faux liens avec des employés, sans devoir attendre une période d’appel de 14 jours.
Avez-vous déjà rencontré des offres d’emploi frauduleuses sur des réseaux professionnels ? Partagez vos expériences et vos avis sur ce sujet dans les commentaires.
- Un utilisateur a trouvé environ 60 000 fausses annonces sur LinkedIn.
- Les criminels utilisent l’IA pour personnaliser les messages aux candidats.
- Des hackers détournent des profils inactifs pour se faire passer pour des recruteurs.
- Des liens frauduleux sur les profils d’entreprise redirigent vers des sites externes.
- LinkedIn a bloqué des millions de faux comptes en 2025.
- Les employeurs pourront bientôt supprimer des faux liens plus rapidement.
Points à retenir
- Vigilance accrue sur les offres d’emploi en ligne est primordiale.
- L’intelligence artificielle joue un rôle grandissant dans les méthodes de fraude.
- Les utilisateurs doivent vérifier les profils et les entreprises avant de postuler.
- LinkedIn met en place des outils pour améliorer la sécurité des utilisateurs.
- Les nouvelles fonctionnalités visent à rendre la plateforme plus sûre et fiable.
Que pensez-vous de la sécurité sur les réseaux professionnels ? Cela m’amène à réfléchir à l’importance de la méfiance face aux offres d’emploi trop belles pour être vraies. Dans un monde de plus en plus numérisé, comment garantir que nos données personnelles restent protégées ?