Daniel Gross, ancien PDG et cofondateur de Safe Superintelligence Inc. (SSI), rejoint le nouveau laboratoire de superintelligence de Meta Platforms, illustrant une nouvelle étape majeure dans la course aux talents de l’intelligence artificielle.
Selon sa porte-parole Lulu Meservey, Gross participera au développement de produits d’intelligence artificielle au sein de cette unité spécialisée de Meta, dont la réorganisation récente et les recrutements ciblés visent à accélérer les progrès vers une intelligence artificielle générale (AGI), capable de performances cognitives au niveau humain, voire au-delà.
Ilya Sutskever, cofondateur de SSI et ancien directeur scientifique d’OpenAI, a annoncé que Gross quittait son poste chez le jeune pousse. Sutskever prendra désormais la direction de SSI. Gross a choisi de ne pas mentionner explicitement Meta lors de son message d’adieu sur X (ex-Twitter), se contentant d’écrire : « L’avenir de la société est très prometteur, j’attends des miracles. »
Le départ de Gross survient quelques mois seulement après le lancement discret de la startup focalisée sur une superintelligence sécurisée et alignée avec les valeurs humaines. Son transfert vers Meta est perçu comme une pièce maîtresse dans la stratégie globale de recrutement initiée personnellement par le PDG Mark Zuckerberg. Celui-ci multiplie les invitations dans ses résidences de Palo Alto et Lake Tahoe pour courtiser les meilleurs esprits de l’IA.
Gross n’est d’ailleurs pas seul à renforcer les rangs de Meta dans ce domaine. Nat Friedman, ancien CEO de GitHub et collaborateur de longue date de Gross via leur fonds de capital-risque NFDG, a également intégré l’équipe. Il dirige désormais, aux côtés d’Alexandr Wang (ex-Scale AI), l’initiative superintelligence de la firme.
D’après Le Wall Street Journal, Meta envisagerait même une prise de participation minoritaire dans les fonds de NFDG, renforçant les liens entre le géant technologique et le fonds cofondé par Gross et Friedman.
Le parcours de Daniel Gross est marqué par plusieurs passages clés de la Silicon Valley. Il est à l’origine de Cue, un moteur de recherche basé sur l’IA racheté par Apple en 2013, où il a ensuite contribué aux projets en intelligence artificielle et recherche jusqu’en 2017. Il a également été associé dans l’accélérateur de startups Y Combinator.
Points à retenir
- Le recrutement de Daniel Gross par Meta illustre la guerre acharnée pour attirer les meilleurs talents de l’IA, avec un casting digne d’une série à suspense scientifique.
- Meta restructure soigneusement son laboratoire d’IA pour espérer développer une intelligence artificielle générale, un objectif qu’on pourrait qualifier de “techniquement ambitieux”.
- Le PDG Mark Zuckerberg sort sa carte résidentielle VIP pour convaincre : Palo Alto et Lake Tahoe, ça fait toujours plus sérieux qu’un simple entretien Zoom.
- Les alliances avec des investisseurs comme NFDG montrent que le futur de l’IA ne se joue pas qu’en laboratoire, mais aussi dans les arcanes des finances et des stratégies d’influence.
- Le CV de Gross, entre Apple, startups et accélérateur, ressemble au parcours qu’on rêve tous d’avoir, sauf qu’il a visiblement le talent pour le faire…
En somme, Meta continue d’investir massivement pour ne pas rater le train de l’IA, jouant la carte du réseau et de la stratégie avec un certain savoir-faire. Le tout avec ce petit parfum de Silicon Valley où la frontière entre la science-fiction et la réalité est plus mince qu’un code source. Perso, je me demande si, dans cette course, l’intelligence artificielle ne finira pas aussi par dominer les recruteurs eux-mêmes. À suivre, donc, avec une grosse dose de popcorn.