Femme chrétienne licenciée pour ses publications Facebook remporte son procès

Kristie Higgs remporte une victoire judiciaire pour la liberté d’expression au Royaume-Uni

Une assistante de counseling scolaire, Kristie Higgs, a remporté une bataille juridique au Royaume-Uni après avoir été licenciée par son employeur pour avoir exprimé ses inquiétudes sur Facebook concernant le contenu LGBT enseigné aux enfants d’école primaire.

Âgée de 48 ans et mère de deux enfants, Higgs a travaillé pendant sept ans à Farmor’s School à Fairford, dans le Gloucestershire, avant son licenciement en 2019. Elle avait fait part de ses préoccupations concernant l’idéologie LGBTQ+ enseignée à l’école primaire de l’Église d’Angleterre de son fils.

La Cour d’appel, composée du Lord Justice Underhill, du Lord Justice Bean et de la Lady Justice Falk, a renversé une décision précédente d’un tribunal du travail qui avait soutenu le licenciement de Higgs. Dans un communiqué de presse, Higgs a déclaré que ce jugement était essentiel pour la liberté d’expression, tout autant que pour la liberté de religion.

Elle a affirmé : « Les employeurs ne pourront plus s’appuyer sur leurs craintes théoriques de dommages à leur réputation ou sur des préoccupations subjectives pour discipliner des employés exerçant leur liberté fondamentale d’exprimer leurs croyances profondément ancrées. »

Le Christian Legal Centre (CLC), qui a représenté Higgs lors du procès, a qualifié la décision de « révolutionnaire », car elle « réévalue et redéfinit la loi anglaise sur la discrimination religieuse ».

Le jugement confirme que le Equality Act protège les croyances chrétiennes traditionnelles sur des questions sociales, y compris l’opposition aux idées de transgendérisme et au mariage entre personnes de même sexe.

La Cour a déclaré que le licenciement de Higgs n’était légal que s’il était « objectivement justifié » conformément aux lois et nécessaire dans une société démocratique. Les juges ont qualifié son licenciement de « réponse sans équivoque disproportionnée », soulignant qu’il n’existait aucune preuve de dommages réels à la réputation de l’établissement.

Les juges ont également noté qu’Higgs avait toujours traité les élèves homosexuels ou transgenres de manière équitable, sans aucune plainte à son encontre concernant son travail.

Après le jugement, Higgs a évoqué comment elle avait partagé sur Facebook des préoccupations concernant l’enseignement de l’idéologie de genre aux jeunes enfants. Elle a remercié ceux qui l’ont soutenue tout au long de cette épreuve et a exprimé l’espoir que ce jour soit une étape significative pour les libertés chrétiennes et la liberté d’expression.

Points à retenir

– La décision de la Cour d’appel a établi un précédent important pour la protection de la liberté d’expression des employés au Royaume-Uni.
– Le jugement souligne que l’employeur doit prouver qu’un licenciement est justifié et nécessaire.
– Higgs a été licenciée suite à ses publications sur Facebook qui exposaient des inquiétudes largement partagées par certains parents.
– Le soutien des organisations chrétiennes a joué un rôle clé dans la victoire juridique de Higgs.
– Ce cas soulève des questions sur l’équilibre entre la liberté d’expression et la gestion de la diversité au sein des établissements scolaires.

Ce jugement ouvre un débat sur les implications de la liberté d’expression dans le contexte professionnel. Alors que la société évolue vers une plus grande acceptation de la diversité des croyances, il est crucial de réfléchir à la manière dont ces valeurs sont protégées sans compromettre les convictions personnelles. La victoire de Higgs pourrait-elle inaugurer un changement dans la façon dont les croyances religieuses sont perçues dans le milieu du travail?