4 Anciens Stagiaires de Google Révèlent leurs Secrets Pour un CDI

• Quatre anciens stagiaires de Google partagent leurs conseils pour décrocher un stage et évoluer vers un poste à plein temps.
• Ils soulignent l’importance de commencer tôt et de cibler des stages destinés aux étudiants de première et deuxième année.
• Certains suggèrent également de développer son réseau et de poser des questions, tout en offrant des conseils pour gérer le syndrome de l’imposteur.

À l’approche de la saison des candidatures pour les stages, vous vous interrogez peut-être sur la manière de profiter pleinement de votre stage d’été et de le transformer en une offre d’emploi à plein temps.

Des anciens stagiaires de Google ont partagé leur expérience pour obtenir des stages chez le géant technologique et ont donné des conseils sur la manière de décrocher un emploi permanent.

Obtenir un stage dans une grande entreprise technologique est très compétitif, mais avoir une telle expérience sur votre CV peut vous ouvrir des portes. Google fournit des conseils en ligne pour naviguer dans son processus de recrutement, y compris des recommandations pour s’exercer à la programmation sur des plateformes comme CodeLab, Quora et Stack Overflow. L’entreprise conseille également de limiter votre CV à une page et de prendre en compte les compétences pertinentes pour le rôle.

Le géant technologique offre aussi des conseils plus personnalisés pour des programmes spécifiques, comme son programme de formation étudiant en ingénierie (STEP), très prisé par les étudiants. Pour des conseils tirés directement des expériences de ceux qui ont réussi à obtenir des stages et à se les transformer en emplois à temps plein, poursuivez votre lecture.

Nancy Qi

Nancy Qi, diplômée de l’hiver dernier, prévoit de retourner chez Google à plein temps en juin après avoir effectué trois étés de stage, deux d’entre eux dans le cadre du programme STEP et le dernier dans le cadre du stage en ingénierie logicielle de Google.

Son principal conseil : commencez tôt.

Qi a expliqué qu’elle avait suivi des cours de structures de données dans un collège communautaire dès le lycée et qu’elle s’était exercée avec le code pendant l’été précédant son entrée à l’université, bien avant d’avoir des entretiens prévus.

Lorsqu’elle a commencé à envoyer des candidatures à l’automne de sa première année, son CV mentionnait principalement des initiatives de sites web et son expérience de leadership dans des clubs de bénévolat au lycée, ainsi que quelques expériences de tutorat à temps partiel en mathématiques et en anglais.

“À cet âge, on n’attend pas de vous que vous ayez beaucoup d’expérience en informatique ou en programmation”, a déclaré Qi. “Donc, si vous avez de l’expérience en leadership ou d’autres expériences qui montrent votre caractère, cela peut être important.”

Durant son internship, Qi a souligné que son point fort était de nouer des relations avec ses coéquipiers en partageant le déjeuner avec eux chaque jour. Cela a contribué à créer une bonne atmosphère d’équipe et l’a également motivée à produire du code.

Islina (Yunhong) Shan

Islina (Yunhong) Shan a effectué trois stages chez Google, le premier étant en été 2022. Elle est sur le point de terminer un Master accéléré en informatique à l’Université Duke et commencera un poste de développeur logiciel cet été.

Elle a d’abord participé au programme STEP, puis au stage en ingénierie logicielle, un programme plus compétitif axé sur le développement technique.

Pour son premier stage, Shan a mentionné des expériences de hackathon et quelques projets techniques réalisés dans le cadre de ses études. Après avoir soumis son CV, elle a été invitée à deux séries d’entretiens techniques consécutifs.

Son conseil aux stagiaires cherchant à obtenir un emploi à plein temps : choisissez une équipe qui vous intéresse réellement lors du processus de sélection.

“L’intérêt est essentiel pour vous motiver à finaliser le projet”, a déclaré Shan.

Elle a également souligné l’importance de choisir une équipe avec un manager avec qui vous pouvez envisager de travailler, car vous devrez communiquer régulièrement avec eux et établir des attentes. Au début de son stage, elle avait fixé des objectifs irréalistes. En les ajustant, elle a constaté des progrès.

Lydia Lam

Lydia Lam a obtenu son diplôme en 2024 et a réalisé trois stages chez Google, commençant par un stage STEP en 2021.

Dans son CV de stage, Lam mentionnait un programme Google de sept semaines pour les diplômés de lycée appelé le Computer Science Summer Institute. Elle a également participé à un programme d’été pour les jeunes filles dans le domaine de la programmation et à un groupe de conseil technologique qu’elle a rejoint durant son premier semestre à l’université.

Lam recommande d’appliquer tôt dans le cycle de recrutement et mentionne que les programmes destinés aux étudiants de première et deuxième année correspondent mieux à ce niveau d’expérience.

Elle a noté que “des pratiques d’ingénierie solides” sont très valorisées dans l’entreprise et a parlé de son sentiment de syndrome de l’imposteur et de son désir d’impressionner son superviseur de stage. Cependant, elle a ajouté qu’il est plus efficace de poser des questions rapidement pour avancer sur les projets.

“Il est beaucoup plus rapide de demander de l’aide à quelqu’un qui s’y connaît, plutôt que de passer du temps à chercher par soi-même”, a affirmé Lam.

Elle a également suggéré de produire de nombreuses “artéfacts”, qu’il s’agisse de conceptions ou d’autres pièces concrètes de travail, pour démontrer vos compétences et vos contributions.

Tawfiq Mohammad

Tawfiq Mohammad a effectué deux étés de stage chez Google avant de devenir ingénieur logiciel à plein temps.

Il a mentionné qu’après sa première année d’université, il n’a pas eu de stage et a donc suivi des cours d’été tout en travaillant sur des projets personnels, comme un gadget capable de lire les plaques d’immatriculation de sa voiture pour ouvrir le garage automatiquement.

Le plus grand conseil de Mohammad pour les nouveaux stagiaires est de se préparer au syndrome de l’imposteur. Il a expliqué que sa principale difficulté était d’abord la peur d’agir et a conseillé d’éviter autant que possible ces sentiments négatifs.

“Vous allez vous sentir très perdu au début”, a-t-il déclaré. “Honnêtement, j’avais l’impression de ne pas savoir ce que je faisais.”

Il a encouragé les stagiaires à se fixer pour objectif “d’apprendre le plus possible” des employés expérimentés et de garder à l’esprit qu’eux aussi avaient eu un jour des doutes sur leurs compétences.

“Ils sont vraiment brillants, donc essayez d’absorber un maximum d’informations”, a conseillé Mohammad.

Il a également suggéré de penser “en dehors des sentiers battus”.

“Vous serez chargé d’un projet cet été et essayez de le maîtriser de A à Z”, a-t-il ajouté. Il a aussi recommandé de réseauter avec d’autres stagiaires et membres de l’équipe, en soulignant que Google offre de nombreuses occasions de le faire.

“Il est bénéfique de constituer un réseau solide de personnes à succès et c’est une bonne chose de se connecter avec ceux qui ont plus d’expérience que vous”, a conclu Mohammad.