“L’équipe Platforms & Devices propose un programme de départ volontaire qui permet aux employés basés aux États-Unis, travaillant sur cette équipe, de quitter la société avec une indemnité de départ”, a précisé Google dans un communiqué. “Cette initiative fait suite à la fusion de deux grandes organisations l’année dernière. Notre équipe connaît un dynamisme remarquable et avec tous les projets importants à venir, nous souhaitons que chacun soit pleinement engagé dans notre mission et concentré sur la création de produits de qualité, rapidement et efficacement.”
L’équipe Platforms & Devices a été créée par Google en avril 2018 dans le cadre d’une réorganisation plus vaste axée sur l’IA. Cette refonte a permis de rassembler les équipes auparavant distinctes Devices and Services PA (DSPA) et Platforms & Ecosystems (P&E), ainsi que les équipes de recherche de Google qui s’occupent de la photographie computationnelle et de l’intelligence sur appareil, sous la direction de Rick Osterloh. Cette équipe est désormais responsable de plusieurs projets, dont Android, Pixel, Nest, Fitbit, Chrome, Chrome OS, Google Photos et Google One.
Comme c’est souvent le cas lors d’une réorganisation de cette ampleur, l’équipe Platforms & Devices souffre de plusieurs redondances, ce qui rend nécessaire une réduction des effectifs. Dans le passé, Google annonçait simplement des licenciements, une approche qui peut être très difficile pour les personnes concernées. Cependant, après avoir entendu les employés souhaiter un programme d’options de départ, Google a décidé de suivre cette recommandation. Ainsi, ce programme d’achats volontaires pourrait être considéré comme une bonne chose, bien qu’il soit toujours préférable aux licenciements.
Points à retenir
- Le programme de départ volontaire vise à réduire les effectifs de l’équipe Platforms & Devices après une fusion d’organisations.
- Rick Osterloh, un exécutif expérimenté, supervise cette équipe qui regroupe plusieurs produits clés de Google.
- Le choix d’un départ volontaire est destiné à atténuer les impacts négatifs des licenciements traditionnels.
La stratégie de Google soulève une question intéressante sur la gestion des ressources humaines au sein des grandes entreprises technologiques. En privilégiant les départs volontaires, la firme semble se soucier du bien-être de ses employés tout en s’assurant que les personnes qui restent soient pleinement engagées. Cela pourrait donner lieu à un modèle à suivre pour d’autres entreprises confrontées à des restructurations similaires, mettant en avant l’importance de l’écoute des employés dans les processus de changement. Qu’en pensez-vous ?
Ce programme de départ volontaire est une belle initiative. Cela montre que Google écoute ses employés et cherche à minimiser les impacts des restructurations. Qu’en pensez-vous ?