Après avoir procédé au licenciement de 12 000 employés en janvier 2023, puis au moins 1 000 autres un an plus tard, les travailleurs de Google unissent leurs voix pour demander à la direction de l’entreprise une meilleure sécurité de l’emploi.
Plus tôt cette semaine, le Syndicat des Travailleurs d’Alphabet, représentant les employés de Google aux États-Unis et au Canada, a lancé une pétition adressée directement à Sundar Pichai, le PDG de Google, soulignant l'”instabilité au sein de Google” causée par les licenciements.
Pour signer cette pétition, les employés doivent indiquer leur nom, leur emplacement et leur adresse email personnelle. À ce jour, 1 343 employés ont déjà ajouté leur signature.
La pétition déclare : “Les licenciements répétés rendent nos emplois incertains.” Elle souligne également que, étant donné la position financière solide de l’entreprise, la perte de tant de collègues précieux sans explication est d’autant plus douloureuse.
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Le dernier rapport financier de Google, publié fin octobre, révèle une augmentation de 13 % des revenus totaux des services Google, atteignant 76,5 milliards de dollars, grâce à la performance de la recherche, à la publicité sur YouTube et aux abonnements Google. Les revenus de Google Cloud ont également connu une progression de 35 %, s’élevant à 11,4 milliards de dollars.
Pichai a qualifié cette croissance d'”extraordinaire”.
Cependant, lors de l’appel aux résultats, le directeur financier de Google, Anat Ashkenazi, a mentionné que l’entreprise pourrait “aller un peu plus loin” avec des mesures d’économies et examinerait “d’autres opportunités” pour réduire ses coûts.
Le PDG de Google, Sundar Pichai. Photo par Mateusz Wlodarczyk/NurPhoto via Getty Images
La pétition demande à Google de garantir à chaque employé licencié un minimum de 16 semaines de salaire en guise de prime de licenciement, avec deux semaines supplémentaires pour chaque année d’ancienneté. C’était le montant proposé par Google lors des licenciements de janvier 2023.
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Elle exige également que des indemnités soient offertes avant les licenciements, ou que Google propose un package d’incitations financières pour encourager les employés à quitter volontairement l’entreprise avant d’imposer des licenciements involontaires.
La pétition critique également le système d’évaluation de la performance GRAD introduit par Google en mai 2022. D’après les employés, ce système incite les managers à atteindre une certaine répartition des évaluations, plutôt que d’évaluer chaque individu sur ses propres mérites.
La pétition exige que Google mette fin aux quotas établis par GRAD.
Un porte-parole de Google a précisé à CNBC qu’il n’existe pas de telles exigences de répartition des évaluations pour GRAD, et que les employés sont déjà notés sur la base de leur performance individuelle.
Ces dernières années, le secteur de la technologie a connu des vagues de licenciements massifs. En août dernier, Intel annonçait la suppression de 15 000 postes, et en octobre, Dropbox a mis fin aux contrats de plus de 500 employés. Plus récemment, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré que l’entreprise procéderait à une vague de licenciements touchant plus de 3 000 employés. Selon le suivi de Layoffs.fyi, 546 entreprises technologiques ont licencié 152 074 employés en 2024.
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Points à retenir
- La pétition met en lumière les inquiétudes des employés concernant l’insécurité de l’emploi après de nombreux licenciements.
- Les revenus de Google continuent de croître, dégageant ainsi des profits solides malgré les coupes budgétaires.
- Les employés demandent une meilleure protection en matière d’indemnités et d’évaluations de performance.
Il est évident que le climat de travail chez Google est en pleine évolution, et la montée des préoccupations concernant la sécurité de l’emploi soulève des questions importantes sur la gestion des talents dans les grandes entreprises. Ce contexte mérite d’être observé de près pour comprendre comment les entreprises technologiques s’adapteront aux attentes croissantes de leurs employés tout en maintenant des performances financières robustes.
Il est inquiétant de voir des entreprises de tech, comme Google, réduire constamment leurs effectifs, malgré des résultats financiers solides. Cela soulève des questions sur leurs approches managériales.
La situation chez Google est troublante. Avec tant de licenciements, il est crucial que l’entreprise garantisse la sécurité de l’emploi pour ses employés, surtout en période de croissance.