« L’égalité, la diversité et l’inclusion au travail, c’est avant tout reconnaître chaque employé en tant qu’individu. »
C’est ainsi qu’on trouve la première définition en cherchant « diversité et inclusion » sur Google.
Cette citation provient du site du CIPD, l’organisme professionnel dédié aux ressources humaines en Irlande.
En effectuant la même recherche dans la section actualités, l’écho est d’un autre ordre.
Google abandonne ses objectifs de recrutement axés sur la diversité – BBC
Cette semaine, nous avons appris que le géant technologique met fin à son objectif d’embaucher davantage d’employés issus de groupes historiquement sous-représentés et revoit plusieurs de ses initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
Le terme DEI fait référence à des programmes visant à permettre aux personnes de tous horizons – indépendamment de leur ethnie, classe sociale, sexualité ou genre – de se sentir soutenues et incluses dans le milieu professionnel.
En Irlande, le Centre irlandais pour la diversité collabore avec des organizations de toutes tailles et secteurs, partageant sa vision de transformer les lieux de travail pour qu’ils « valorisent et tirent profit de la richesse du FREDIE – Équité, Respect, Égalité, Diversité, Inclusion et Engagement ».
Son directeur général, Solat Chaudhry, a affirmé que s’éloigner de l’inclusion, c’est « comme se détourner d’une alimentation saine ».
Il a appelé les entreprises à reconsidérer leur position concernant les politiques de diversité : « Ne le faites pas ».
« Si vous le faites, vous serez contraints de revenir lorsque vos employés iront chez vos concurrents, lorsque les intimidations augmenteront, que le harcèlement sera omniprésent, et que les taux de maladies ainsi que les plaintes et grievances s’envoleront, » a-t-il déclaré.
Google n’a pas annoncé cette décision cette semaine, c’est le Wall Street Journal qui en a fait état après avoir remarqué une omission dans les documents d’Alphabet, la maison mère de Google, transmis à la Commission des valeurs mobilières des États-Unis.
La phrase omise, présente dans les trois rapports précédents, disait : « engagés à faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une partie intégrante de toutes nos actions et à constituer une main-d’œuvre représentative des utilisateurs que nous servons ».
L’entreprise a émis un communiqué affirmant : « Nous sommes déterminés à créer un environnement de travail où tous nos employés peuvent réussir et bénéficier d’égalités d’opportunités. Au cours de l’année dernière, nous avons révisé nos programmes visant à atteindre cet objectif et nous avons mis à jour notre déclaration pour le 10-k en conséquence. En tant que contractant fédéral, nos équipes évaluent également les changements nécessaires selon les décisions judiciaires et les décrets récents sur ce sujet. »
Historiquement, Google s’est imposé comme l’une des entreprises les plus vocales en faveur des politiques inclusives.
En 2020, le PDG Sundar Pichai avait fixé un objectif d’augmenter de 30 % le nombre de dirigeants issus de groupes sous-représentés d’ici 2025. À l’époque, environ 96 % des dirigeants de Google aux États-Unis étaient blancs ou asiatiques, et 73 % à l’échelle mondiale étaient des hommes.
Cependant, Google n’est pas le seul à faire ce que beaucoup considèrent comme un pas en arrière.
Le propriétaire de Facebook, Meta Platforms, a communiqué en interne qu’il mettait fin à ses programmes DEI, tandis qu’Amazon a également indiqué qu’il « mettrai fin à des programmes et matériaux obsolètes » liés à la représentation et à l’inclusion.
Les fondateurs et PDG de ces entreprises technologiques ont assisté l’inauguration du président américain Donald Trump le mois dernier.
Le président Trump a lui-même attribué à l’embauche assortiment DEI des problèmes liés à une tragédie aérienne à Washington, D.C., survenue le 29 janvier, ainsi qu’à des entraves à la réponse aux incendies de forêt à Los Angeles.
En Irlande, les entreprises adoptent et intègrent les politiques de diversité, non seulement par obligation légale, mais parce qu’il est prouvé qu’elles mènent à de meilleures décisions et à une innovation accrue.
Mary Connaughton, directrice de CIPD Irlande, a déclaré que la diversité et l’inclusion sont essentielles pour de nombreuses organisations, qui « cherchent à mieux refléter la clientèle et le marché dans lequel elles évoluent, qui est de plus en plus divers en raison de l’évolution démographique en Irlande ».
C’est un outil central pour le recrutement également.
« Les nouvelles recrues, comme les jeunes diplômés, ont des attentes élevées et demandent souvent lors des entretiens des informations sur les politiques de leurs futurs employeurs, » a noté Mme Connaughton. « Elles s’attendent à retrouver ces principes dans leur lieu de travail et se montrent méfiantes envers toute organisation qui donnerait l’impression de ne pas prendre le sujet au sérieux. »
La diversité et l’inclusion en Irlande sont une nécessité, car il n’y a pas suffisamment de travailleurs irlandais pour occuper des postes clés.
Des chiffres récents de l’Office central de la statistique montrent que le taux de chômage dans le pays est tombé à 4 % en janvier.
Les pénuries de compétences sont régulièrement citées comme un sujet d’inquiétude majeur dans les sondages auprès des dirigeants d’entreprises en Irlande.
« L’année dernière, la population active a fortement augmenté, de nombreuses personnes venant de l’extérieur de l’Irlande, » a observé Mme Connaughton. « Le nombre de permis de travail a augmenté de 24 % pour atteindre presque 40 000, tous en provenance de pays non-EEE, donc la diversité est essentielle pour répondre à la demande de cette main-d’œuvre croissante. »
Si de grandes entreprises technologiques choisissent de diminuer certaines de leurs initiatives DEI aux États-Unis, celles établies en Irlande doivent toujours se conformer à la Directive sur le rapport de durabilité des entreprises. D’autres directives de l’UE suivront, ce qui laisse penser que le climat et la culture de travail développés ici ne sont pas près de changer.
En fait, l’Irlande célèbre la diversité en milieu professionnel.
Tout récemment, le Centre irlandais pour la diversité a organisé à Dublin les National Diversity & Inclusion Awards.
Des lauréats ont été annoncés dans 12 catégories, portant sur tous les aspects de la diversité et de l’inclusion, allant de ‘l’avancement de l’inclusion sociale’ à ‘l’alliance’ et ‘l’égalité raciale et ethnique’.
Parmi les candidats pour le prix de l’entreprise de l’année figuraient : A&L Goodbody, Glenveagh, Grant Thornton, PTSB, Royal College of Physicians Ireland et Workday.
Points à retenir
- Les initiatives de diversité et d’inclusion sont souvent liées à une meilleure performance au travail.
- Les jeunes diplômés montrent un intérêt marqué pour les politiques de diversité lors des entretiens d’embauche.
- Le taux de chômage en Irlande est très bas, ce qui rend la diversité encore plus cruciale pour remplir les postes ouverts.
La question de l’égalité et de la diversité au sein des entreprises demeure un sujet de débat. Avec les récentes décisions de géants comme Google ou Meta, il est important de se demander quels impacts ces changements auront sur la culture d’entreprise et comment cela influencera le climat au sein des organisations. Quelle place accordons-nous véritablement à la diversité dans nos environnements professionnels ?
C’est vraiment préoccupant de voir des entreprises comme Google réduire leurs efforts en matière de diversité. Cela peut avoir un impact énorme sur l’inclusivité au travail.