En résumé
- Fold a lancé son Programme de Bonus Bitcoin, permettant aux employeurs d’offrir des bonus Bitcoin récurrents sans responsabilité de garde.
- Steak ‘n Shake a été choisi comme partenaire phare, offrant des bonus Bitcoin à plus de 10 000 employés horaires dans sa chaîne de restaurants.
- Ce programme s’adresse à des employeurs classiques au-delà des entreprises liées aux cryptomonnaies, se concentrant sur les grandes échelles de main-d’œuvre horaire.
La société de services financiers Bitcoin, Fold Holdings, Inc., a introduit un programme permettant aux entreprises de verser des bonus en Bitcoin à leurs employés. Ce programme fait suite à son déploiement initial par la chaîne de restaurants Steak ‘n Shake plus tôt cette année.
Le Programme de Bonus Bitcoin représente le premier produit de Fold Business, la nouvelle division d’entreprise de la société. Grâce à cette initiative, plus de 10 000 employés horaires de Steak ‘n Shake aux États-Unis peuvent bénéficier de bonus en Bitcoin. Pour chaque heure travaillée, la chaîne de restaurants envisage de verser 0,21 $ dans ce programme, qui sera entièrement acquis après deux ans.
« Nous avons lancé notre Programme de Bonus Bitcoin car nous avons constaté un manque à combler, » a déclaré Will Reeves, cofondateur et PDG de Fold. « Un véhicule de bonus assez distinct pour compter, accessible à tous les employés, tout en étant suffisamment simple d’un point de vue opérationnel pour que les ressources humaines et les services financiers n’aient pas besoin de devenir des experts en Bitcoin. »
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Ce programme gère toutes les exigences de garde et de conformité, permettant ainsi aux entreprises traditionnelles d’offrir des incitations en cryptomonnaies sans devoir gérer une infrastructure technique complexe. Les employeurs définissent les conditions de bonus en dollars, et Fold s’occupe de la conversion et de la distribution des Bitcoin.
Selon un communiqué, la société d’exploitation minière Bitcoin Simple Mining a également adopté ce programme, offrant un bonus à ses employés en fonction de leur ancienneté.
Matt Garland, responsable des revenus chez Simple Mining, a souligné que les programmes de bonus pour les employés n’avaient pas évolué depuis des décennies. « Allouer 1 % de chaque salaire des employés en Bitcoin, échangeable à la fin de l’année, permet à notre équipe de partager cet avantage. »
Contrairement aux précédentes initiatives de Bitcoin pour les entreprises qui se concentraient sur la gestion de trésorerie ou la rémunération des dirigeants, le programme de Fold s’adresse directement aux employés de base dans des secteurs tels que la restauration et la fabrication, où les défis de rétention et de recrutement se sont accentués depuis la pandémie de Covid-19.
La société prévoit d’étendre sa plateforme Business pour inclure la paie, la gestion de trésorerie Bitcoin d’entreprise, des cartes de crédit d’entreprise, et d’autres outils financiers destinés aux entreprises. Fold, qui s’était initialement concentré sur les récompenses et les solutions de consommation Bitcoin, élargit maintenant ses services aux entreprises pour rendre les avantages de la cryptomonnaie accessibles à des lieux de travail traditionnels.
L’action de Fold (FLD) a chuté de plus de 7 % ce jour-là, s’échangeant récemment à 1,41 $. Toutefois, son action a progressé de plus de 22 % au cours de la semaine, tandis que le marché plus large des cryptomonnaies et des actions a également connu un essor, bien qu’elle soit en baisse d’environ 46 % depuis le début de l’année.
Points à retenir
- Orchestration simplifiée des bonus en Bitcoin pour les employeurs.
- Accès à un nouveau modèle de rémunération pour les employés horaires.
- Problématiques de rétention de personnel abordées par des incitations en cryptomonnaies.
- Élargissement de l’offre de services de Fold au-delà des récompenses pour consommateurs.
- Adaptation du programme à des entreprises non-technologiques, comme Steak ‘n Shake et Simple Mining.
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