Les PDG et fondateurs utilisent souvent LinkedIn pour partager leurs conseils éclairés sur la croissance des entreprises, la constitution d’équipes et les défis de l’entrepreneuriat. Ces conseils se présentent généralement sous la forme d’anecdotes personnelles, d’enseignements tirés de leurs carrières et d’aperçus sur les défis du leadership, avec pour objectif d’inspirer et d’éduquer les entrepreneurs émergents.
Un des conseils de Harit Nagpal, le directeur général et PDG de Tata Play Ltd, a suscité des réactions mitigées sur les réseaux sociaux lorsqu’il a employé le terme « louer » pour parler de l’embauche de personnes. (Lire aussi : ‘Je consomme moi-même des drogues’: Un PDG se lâche lors d’une bizarre tirade lors d’une fête de Noël avec les employés)
Dans son post, il aborde l’importance d’accueillir les croyances et attitudes uniques des personnes recrutées, leur offrant ainsi la liberté de s’épanouir. En retour, à mesure qu’elles acquièrent des connaissances, elles aideront à faire progresser votre entreprise. Cependant, la première phrase de son message a déconcerté de nombreux utilisateurs.
“Ne construisez pas des carrières. Louez des personnes. Ce n’est pas leur premier emploi. Ils ne prendront pas leur retraite ici. Permettez-leur d’apporter leurs croyances et attitudes. Laissez-les être et faire ce qu’ils ne pouvaient pas faire auparavant. Alors que leur savoir et leur confiance grandissent, ils apprendront à s’élever, et vous en profiterez aussi. Et lorsqu’ils partiront, ils inciteront d’autres semblables à vous rejoindre,” a-t-il déclaré.
Consultez le post ici :
Si la plupart des utilisateurs ont soutenu la réflexion de Nagpal, d’autres ont eu du mal à faire abstraction de la première phrase.
“Comme toujours, j’admire votre réflexion provocante. Certes, les gens ne restent pas éternellement, mais ne confondons pas une mentalité de « location » avec le fait de traiter les gens comme des « biens ». Un bon propriétaire entretiens et améliore, créant un espace propice à l’épanouissement,” a déclaré Vivek Gambhir, conseiller et PDG.
“Je suis tout à fait d’accord avec vous Harit, mais le mot ‘louer’ semble un peu dur,” a complété un autre utilisateur.
‘Mauvais choix de mots’
Un screenshot du post a été partagé sur Reddit et a suscité des réactions similaires. “Bons intentions ternies par un mauvais choix de mots,” a commenté l’utilisateur qui a partagé le post.
“Une mauvaise formulation mais c’est la bonne attitude. Sachez que vous n’aurez pas les employés pour la vie. Votre travail en tant que patron est de les aider à s’améliorer et à progresser dans leur carrière,” a ajouté un autre utilisateur.
“Un début étrange, mais le propos est valide,” a commenté un internaute. “Peut-être pas utiliser l’expression ‘louer des personnes’, mais c’est un sage conseil,” a ajouté un troisième.
Bon à savoir
- Le sujet de l’engagement des employés est souvent délicat dans le milieu du travail moderne.
- Il est important de trouver un équilibre entre la flexibilité pour les employés et une approche respectueuse de leur contribution.
- Des experts en ressources humaines suggèrent d’envisager le bien-être et le développement de carrière des employés, même dans un environnement en constante évolution.