Meta s’apprête à réduire son effectif d’environ 3 000 postes. Les licenciements débuteront le 10 février, comme l’a révélé un mémo interne diffusé vendredi. Janelle Gale, la vice-présidente des ressources humaines de l’entreprise, a partagé ce message via la plateforme interne Workplace de Meta. Selon des rapports médiatiques citant ce mémo divulgué, Gale a informé les employés que ceux concernés recevraient une notification par email lundi matin.
Le mois dernier, Meta avait confirmé son intention de réduire environ 5 % de son personnel, en ciblant ce qu’elle qualifie de « moins performants ». L’entreprise a aussi indiqué qu’elle pourrait recruter pour certains de ces postes. Dans le mémo envoyé vendredi, Gale a caractérisé ces licenciements comme des « terminaisons de performance », une information initialement rapportée par The Information, un média apprécié pour sa fiabilité.
Les employés en Allemagne, France, Italie et aux Pays-Bas seront exemptés des licenciements à venir « en raison de la réglementation locale ». Pendant ce temps, les collaborateurs d’une douzaine d’autres pays à travers l’Europe, l’Asie et l’Afrique recevront leurs notifications entre le 11 et le 18 février, selon les communications internes de l’entreprise.
Les licenciements débuteront tôt dimanche à 2h30 IST pour le personnel international, tandis que les employés américains seront notifiés à 18h30 IST lundi. Dans l’heure qui suivra la notification, les employés perdront l’accès aux systèmes de l’entreprise. L’email contiendra également des détails concernant les indemnités de départ.
« Pour les équipes qui perdent un collègue ou un manager lundi, je suis consciente que cela sera une journée difficile », a écrit Gale, en reconnaissant l’impact émotionnel des coupes. Bien que les bureaux resteront ouverts, les employés ayant la possibilité de travailler à distance sont encouragés à le faire.
Dans le cadre du modèle de travail hybride de Meta, les employés sont tenus d’être au bureau trois jours par semaine. Cependant, travailler à distance lundi sera considéré comme du temps de présence au bureau. Le mémo précise que Meta ne divulguera pas l’identité des licenciés publiquement. Certains postes pourraient être pourvus à nouveau, mais aucune échéance spécifique n’a été fournie. Si un manager est licencié, son équipe sera réaffectée à un nouveau responsable.
Cette vague de réductions fait suite à une annonce du PDG Mark Zuckerberg le mois dernier, dans laquelle il avait exposé des plans pour rehausser les standards de performance et éliminer plus rapidement les employés moins performants. Habituellement, Meta élimine les sous-performants sur une période d’un an, mais cette fois-ci, l’entreprise a opté pour des réductions plus immédiates basées sur les évaluations récentes de la performance.
En parallèle des licenciements, Meta prévoit également d’accélérer le recrutement d’ingénieurs en apprentissage automatique (ML), selon un autre mémo interne diffusé aux employés. Ce document met en avant l’intention de l’entreprise d’accélérer le processus de recrutement pour les postes critiques en ML et d’autres domaines jugés essentiels.
Un mémo distinct de Peng Fan, vice-président de l’ingénierie chez Meta pour la monétisation, a détaillé le processus de cette initiative de recrutement accéléré. Fan a invité les employés à contribuer à ce recrutement urgent d’ingénieurs en ML et d’autres rôles clés.
Cette campagne de recrutement est attendue entre le 11 février et le 13 mars. Fan a également souligné que cet effort de recrutement s’inscrit dans une stratégie plus large visant à mieux aligner l’effectif de Meta avec ses priorités évolutives pour 2025.
Meta rejoint ainsi une liste croissante d’entreprises technologiques ayant procédé à des licenciements ces derniers mois. Amazon a récemment réduit son personnel, tandis que Salesforce a également effectué des coupes significatives plus tôt cette année, en supprimant environ 1 000 postes.
Points à retenir
- La réduction d’effectifs concerne principalement les sous-performants selon les évaluations récentes.
- Le processus de notification sera géré par email en fonction des fuseaux horaires des employés.
- Les licenciements seront limités dans certains pays en raison de la législation locale.
- Meta envisage également d’intensifier le recrutement d’ingénieurs en apprentissage automatique pour répondre à ses besoins futurs.
- Bien que des licenciements aient lieu, l’entreprise reste ouverte au réembauche de certaines positions selon les besoins.
En conclusion, cette stratégie de réduction des effectifs chez Meta soulève des interrogations concernant la pérennité de l’approche hybride et les conséquences sur le moral des employés. Cette situation remet en lumière l’importance de l’adaptabilité des entreprises face à un environnement en constante évolution, et invite à réfléchir sur la manière dont les entreprises équilibrent performance et bien-être des collaborateurs.
Il est fascinant de voir comment Meta jongle entre licenciements et embauches. Cela soulève des questions sur l’équilibre entre performance et bien-être au travail.