Meta annule ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion
Le propriétaire de Facebook et Instagram, Meta, a décidé d’abandonner ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Ce revirement s’inscrit dans une série de manœuvres politiques entreprises par le PDG Mark Zuckerberg pour aligner son entreprise sur l’administration du président élu Donald Trump et le mouvement anti-"woke" MAGA.
Dans un mémo adressé aux employés et obtenu par Axios, Meta a signalé que ce changement de politique était dû à l’évolution du paysage juridique concernant les DEI. Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines, a indiqué que la Cour Suprême des États-Unis avait récemment pris des décisions signalant un changement d’approche des tribunaux sur ces questions. Elle a également souligné que le terme "DEI" est devenu chargé de sens, étant perçu par certains comme une pratique privilégiant certains groupes au détriment d’autres.
À partir de maintenant, Meta n’appliquera plus d’objectifs de représentation basés sur la race ou le genre et ne garantira pas une diversité dans le recrutement, selon Gale. Au lieu de cela, l’entreprise se concentrera sur des programmes visant à "appliquer des pratiques justes et cohérentes qui atténuent les biais pour tous, quelle que soit votre origine".
Le responsable de la diversité de Meta, Maxine Williams, assumera un nouveau rôle au sein de l’entreprise, tandis que les programmes de diversité des fournisseurs seront également supprimés.
Cette décision survient après que Zuckerberg a annoncé que Meta déléguerait la modération de contenu à ses utilisateurs et diminuerait les restrictions sur les discours de haine sur ses plateformes.
DEI : un pas en arrière avant un éventuel second mandat de Trump
Meta rejoint une liste croissante de grandes entreprises ayant revisité leurs engagements en matière de DEI, après l’assassinat de George Floyd en 2020, qui avait suscité une prise de conscience historique sur la question raciale aux États-Unis. D’autres entreprises comme McDonald’s, Walmart et Ford ont également pris des mesures semblables.
Les détracteurs des programmes DEI affirment que ces initiatives favorisent une injustice en accordant des emplois et des promotions aux femmes et aux personnes de couleur au détriment de candidats plus qualifiés.
Lors de sa campagne, Trump, critique vocal des DEI, a soutenu que les Américains blancs étaient victimes de racisme, faisant de l’inversement des politiques "woke" de l’administration Biden une priorité pour son éventuel second mandat.
Les partisans des DEI affirment que ces programmes sont essentiels pour garantir l’égalité des chances pour les personnes de couleur et les femmes, avec des leaders d’entreprise, comme Jamie Dimon de JPMorgan Chase, plaidant pour les bénéfices d’une diversité accrue dans les affaires.
Selon des enquêtes menées par USA TODAY, les employés issus de minorités sont sous-représentés à tous les niveaux de pouvoir dans le monde de l’entreprise. Une analyse de 2023 a révélé que sept directeurs exécutifs sur dix dans les plus grandes entreprises du pays sont des hommes blancs, et environ une entreprise sur sept avait des équipes exécutives composées uniquement d’hommes blancs.
Avec le retour des républicains aux commandes des deux chambres du Congrès appelant à une nouvelle réglementation des grandes entreprises technologiques, Zuckerberg a publiquement signalé son soutien à l’administration Trump de plusieurs façons, y compris en ajoutant un allié de Trump, Dana White, au conseil d’administration de Meta, tout en élevant Joel Kaplan, une figure républicaine, à la tête des affaires mondiales de l’entreprise.
Points à retenir
- Abandon des objectifs DEI : Meta ne fixera plus d’objectifs de représentation basés sur la race ou le sexe dans ses processus de recrutement.
- Nouveaux programmes : L’accent sera mis sur des pratiques jugées plus équitables, visant à réduire les biais sans se concentrer spécifiquement sur la diversité.
- Contextes politiques : Le recul sur les engagements DEI est en ligne avec une tendance plus large observée parmi certaines entreprises récemment.
- Réactions variées : Les critiques et les défenseurs des initiatives DEI expriment des opinions divergentes sur leur efficacité et leur impact.
Ce changement de stratégie soulève des questions plus larges sur l’avenir des initiatives de DEI dans un environnement politique et social en constante évolution. Que signifie réellement l’équité dans la pratique et comment les entreprises peuvent-elles naviguer dans ce débat délicat tout en se conformant aux attentes sociétales ? La discussion demeure ouverte.
- Source image(s) : www.jsonline.com
- Source : https://www.jsonline.com/story/money/2025/01/10/meta-cancels-dei/77598458007/
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